Question

面试流程及问题

我打算去面试，但是不知道面试的流程。请大家介绍下啊。越详细越好。

Answer 1

企业面试流程

一．

筛选简历（网上投递）

Tips
：
1.
招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”

2.
量化详细说明职业要求

3..
列出候选名单，每个职位应有
5
个候选人左右

4.HR
阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰

5.
保存全部应聘者简历

二．

电话面试

Tips: 1.
告知薪水

2.
重复面试日期和时间

3.
合理分配面试时间

4.

面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例
如，第一个应聘者
9
点钟开始面试，则第二个应预约为
10
点
钟为好

三．

正式面试

Tips:1.
事务性准备：
应聘表格的数量
、
饮用水
、
水杯数量
、
桌椅数量、
落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业
内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、
分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人

2.
接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应
聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程

度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎
词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一
杯水，记住要双手递上。

3.
应聘者填写应应聘表格：
接待人员表面上应该装出无所事事的
样子，但心里头也在做
“
面试
”――
观察应聘者的一举一动。例
如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，
还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号
码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间
反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必
详尽地记录在案，以便选用时参考。

4.
集体介绍企业概况

5.
素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。

6.
初试笔试

7.
提问（分为疑点提问和专业提问）

疑点提问：

对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，
面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历
，
努力找出求
职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来
说，疑点有以下几条：

一是工作时间是否存在空白段，在这个
“
空白段
”
里应聘者
干了些什么？实事上，从这个
“
空白时间段
”
可以反映出应聘者
的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

二是为什么离职，为什么频繁跳槽？一定要刨根问底，切
忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的
性格特征。

三是最近获得哪些新技能？用与时具进的观点看
，
不学新
知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：
“
最近看什么
书？
”
，
“
最喜欢看的电视栏目是什么？
”
，
“
最近获得什么新技
能？
”
等等，从中可以反映出应聘者的学习力。

专业提问：
具体问题具体分析，
根据不同的应聘专业提出不同
专业问题。

7
．确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试
人员名单

8.
笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

四．确定录用人员名单
：

Tips:1.
对录用人背景调查，学历，身份认证

2.
填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案

3.
资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核
实

4.
通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料

5.
办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手
续

6.
试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅

7.
转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工

Answer 2

1.礼节+第一印象
2.提问与回答（封闭式问题）
3.交流（开放式问题）
4.其他
5.礼节+最终印象
6.面试后的个人信息评估（我桌子上一堆这样的表，对你的表现进行总结和评估，比如反应度，逻辑性，求职意愿强度等）
OK！

Answer 3

每个单位不一样的，建议你多参加一下面试，能体验到不同的流程

Answer 4

7.公务员面试是什么样的流程？

Answer 5