Question

关于人际关系的面试题

在大庭广众之下，你的一位同事大声嚷嚷说你偷了他的东西，但是事实上你没有，请问这个时候你怎么办？
你工作能力比较强 同事都来找你帮忙 有时候把他自己的工作也给你干， 认为你肯定有时间 你怎么办？

Answer 1

首先回答你第一个问题，我觉得先要弄清楚他是故意的还是不是故意的，是故意的话，那咱也不是被吓大的，该咋的就咋的；如果他不是故意的，那么他应该心里还是有一些模糊的，如果你跟他解释的话应该没问题！
至于第二个问题，如果你真的工作能力强，那么你就应该改善自己，不应该只是在工作能力上强，同时还要给人一种威严的感觉，这个需要你锻炼一下，如果实在不行，那么只有用自己手头的工作多来打发他走了！

Answer 2

2020年国考海关系统面试题型分析：人际关系题特点
往年题目：

例 1：为了促进地方外贸工作，领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你，这次又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办?例 2：小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际。领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪
1.人际关系：考查人与人之间的事情，如与领导、同事、下属、朋友等。2.这两道题都是海关考查过的真题，人际的各种矛盾都在题目中非常直接、直白地告知了考生。

2.命题特点：
(1)组织管理和应急应变是海关面试中容易披上专业“外衣”的两类题型;人际关系和综合分析属于不屑于“穿衣服”的题型，因此海关的人际关系题没有专业性。(2)海关的人际关系题不是很难，但是题干通常很长，设置的矛盾比较多，一般都是 3 个或 3 个以上的矛盾，海关是读题的形式，考官读一题，考生听一题、答一题，在听题的过程中，容易出现遗漏关键信息、遗漏矛盾点的情况，因此做好听题的训练对于解答人际关系题是非常重要的。
3.备考建议：(1)做好听题能力训练：确定的形式非常明确、固定、稳定，为听题，因此大家可以从最开始的时候就摆脱看题的形式，通过听题的形式训练自己的答题，这是一个习惯性的东西，一开始可能不是很适应，感觉听题会遗漏部分信息，但听多了就会知道某些词出现之后，后面为关键信息，需要进行记录。
(2)不要试图记录逐字稿，大家都不是速记专业的，只要能记录题目中的关键词即可。对于人际关系题而言，要快速找到题干中的关键信息，听的时候要特别留心，注意做好记录：转折关联词：如“但是、不过、却、然而”等，往往提示矛盾出现，要重点记录转折关联词之后的矛盾。
主体：海关的人际关系题矛盾非常多，往往通过不同的主体带出矛盾，因此出现一个全新的主体时一定要留心、留意一下。如例 1，出现的主体有领导、地方工作人员、小王，例 2 的主体为小李、领导、同事。每个主体都做了不同的事，这些主体都不是白给的，要通过不同主体、不同行为记录题干的关键信息。角色定位：人际关系题中，不同的身份定位代表了可以做的事情不一样，如作为领导、作为下属、作为同事等时应当怎么办。在听题的时候一定要留心，不同的权属如果把握错误，在答题中就会出现不合时宜的处理方式。

好老师、好课程、好服务。

Answer 3

这个你可以很坦然地告诉别人你没有就是了啊！没有做亏心事不怕鬼敲门啊！
这样一次两次地帮忙是无所谓的，如果老是这样的话那也不是个办法啊！你应该要婉转地告诉你的同事，或者推辞一下就可以了啊！

Answer 4

给他说清楚 证明清白

Answer 5

1、那要看他是不是故意的，若非故意，就将他付之一笑，轻轻带过就好了；如果是故意的，嘿嘿，那就要给他点颜色瞧瞧啦，因为你不理他，他会将你搞得变本加厉。
2、这种工作上的事，就直接拒绝，告诉他我很忙，工作不可能部分分内分外，这不是在学校上学，如果对方连着都不能理解的话，那这样的同事·····