Question

社团纳新面试要问什么问题？

职业协会~ 人挺多的~~

实在是不知道要为什么

问题满意的话加分 尽量多~~
别从百度上瞎搜~~
我是面试官~~~

Answer 1

呵呵，本人对这是很有兴趣的，交流下经验哈。

这个协会的性质我不太清楚，但是既然是纳新那有几个肯定要注意的问题：

1.面试官的选择一定不能太乱来，这直接决定了纳新结果。最好的是你们老大自己去选人，或是资格最老的去面试。因为他们了解这个组织，懂得什么样的人适合这个组织，这个东西是新人跟本不懂的。

2.面试一定要了解这几个信息：他是否是对这个社团有兴趣，或仅仅是好奇；这个人是不是能够留下来，为一个来了就走的人你跟本就是浪费时间；

3.面试千万别把心思留在问什么问题上，这是最愚蠢的做法。真正面试的目的是了解你要了解的信息，做出你的判断。纳新就是要找你自己未来工作的伙伴，如果你看他都不爽怎么能跟他合作下去呢。就像找朋友一样去找一个人，这是第一步哦。

4.新人面试不懂问什么问题我这就给几个参考下：
你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话）

你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？（看看人家是否真心想加哈）

在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？（可以把人家吓到，不过这个效果更好）

好啦，先说这么多，有兴趣可以跟我交流哦。完全原版，能搜到同版一定要帮我举报侵权哈。
赠送纳新的工作人员：人一旦进来，你就负有代好他们的责任；他们不能得到什么，也就是你最大的失败，你的失职。莫让社团再让学生失望。

Answer 2

我曾在大学做过三年的社团，给你几点建议吧：
第一：如果是面试问题不要太刁钻，最好问一些与社团发展有益处的。比如：
问题一：如果你是会长你会怎么管理协会？
问题二：你要为什么加入这个协会？
问题三：如果你是面试官你会问新会员什么问题？
第二：做社团培养干部也好，收会员也好，记住并不是几个问题就可以看透这个人的，人才留住终究会发光，石头就算漏过也终究会沉入池底。

Answer 3

装的实在点 人家问什么就实在的回答 现在多数人不喜欢圆滑的人