应聘平安保险内勤。高分求助!
星期一要去面试了应聘的是平安的内勤(确定是内勤,不是做业务)虽说是朋友介绍的但她也是打工的所以也没想又什么关系了,还是靠自己我想问的是面试她最常见的问题我对保险也不懂答不...
星期一要去面试了
应聘的是平安的内勤(确定是内勤,不是做业务)
虽说是朋友介绍的
但她也是打工的
所以也没想又什么关系了,还是靠自己
我想问的是面试她最常见的问题
我对保险也不懂
答不出怎么办啊~~~
本人比较内向怕不自信
所以多些问题考虑才不那么怕
所以内行的请帮我支支招啊!
问题越多越好
现在只有100分我尽量再挣哈。。。
对保险业怎么看?不知道怎么回答。。。。又人告诉我吗 展开
应聘的是平安的内勤(确定是内勤,不是做业务)
虽说是朋友介绍的
但她也是打工的
所以也没想又什么关系了,还是靠自己
我想问的是面试她最常见的问题
我对保险也不懂
答不出怎么办啊~~~
本人比较内向怕不自信
所以多些问题考虑才不那么怕
所以内行的请帮我支支招啊!
问题越多越好
现在只有100分我尽量再挣哈。。。
对保险业怎么看?不知道怎么回答。。。。又人告诉我吗 展开
8个回答
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如果你的条件符合平安的要求,那么注意面试的一些细节就可以了。
首先面试的时候穿着要得体大方,一般男士穿正装西服,女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可,素颜或者淡妆。
其实面试的时候不要特别紧张,回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
面试中常见问题如下:
自我介绍
你的优点和缺点
你对平安的认识
你对保险行业的看法
你在以前的工作中印象最深刻的一些经历
你做得最成功的一件事情
等等
最后,面试的时候态度上要不卑不亢,毕竟应聘是一个双向选择的过程,公司在选择你,同样的你也在选择公司。
祝你成功~
首先面试的时候穿着要得体大方,一般男士穿正装西服,女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可,素颜或者淡妆。
其实面试的时候不要特别紧张,回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
面试中常见问题如下:
自我介绍
你的优点和缺点
你对平安的认识
你对保险行业的看法
你在以前的工作中印象最深刻的一些经历
你做得最成功的一件事情
等等
最后,面试的时候态度上要不卑不亢,毕竟应聘是一个双向选择的过程,公司在选择你,同样的你也在选择公司。
祝你成功~
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1、注意形象问题,平安对于个人仪表礼仪要求严格,印象分也很重要的。男士主要的是保持头发清洁无头屑,无胡须。西装、浅色衬衣、领带、深色鞋袜。指甲清理干净。衣服要整洁。女士一般穿职业装或者是深色衣服,淡妆,丝袜以肉色系为主,不能穿网眼丝袜之类的黑色系。如果是南方天气较热,建议避免穿高跟凉鞋。以黑色高跟皮鞋为宜。
2、面试问题,最好在面试前了解一下平安的现状、所要应聘的岗位职能简介。对自我做出介绍和全面的分析,包含优缺点和专业学历、特长。对保险行业有什么看法之类的问题。
3、回答时坐姿要正,切忌懒散的靠在座椅或者沙发上。冷静的回答问题。祝你
好运。
2、面试问题,最好在面试前了解一下平安的现状、所要应聘的岗位职能简介。对自我做出介绍和全面的分析,包含优缺点和专业学历、特长。对保险行业有什么看法之类的问题。
3、回答时坐姿要正,切忌懒散的靠在座椅或者沙发上。冷静的回答问题。祝你
好运。
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2009-03-27
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自己看吧,懒得回复了。。
到网络上随便搜索一下保险公司的招聘广告,或者看看保险从业人员所递的名片,就会发现诸如 “财务策划顾问”、“业务员(经理)”、“财务分析师(助理)”、“理财规划师”、“储备干部”等众多或直白或委婉、或响亮或低调的称谓,但其实他们的职责范围都只是一名普通的“保险营销人员”所做的工作。
“2月份是人才招聘的旺季,金融危机对保险营销员的招聘没有任何影响。我们公司发布的招聘信息都是招‘外勤’,主要是保险营销人员。内勤比如业务主管、讲师、行政、人力资源等有专业技能的人才,一般都是靠行业内部推荐,不会对外招聘的。”
一位不愿透露姓名的保险从业人员对记者表示,很多保险公司都打着招聘“管理干部”的旗号招人,其实就是要从最普通的业务员做起,通过不断的“增员”,建立团队,当团队人数到达一定的数量时,推荐人就能成为所谓的“主任”。
当然,主任也不好当,需要团队所有人员转正,也就是每个人的业绩在3个月要到达一定的标准。绝大部分人根本没有办法卖掉保险,只好自己买,这样“主任”就从中获利。
到网络上随便搜索一下保险公司的招聘广告,或者看看保险从业人员所递的名片,就会发现诸如 “财务策划顾问”、“业务员(经理)”、“财务分析师(助理)”、“理财规划师”、“储备干部”等众多或直白或委婉、或响亮或低调的称谓,但其实他们的职责范围都只是一名普通的“保险营销人员”所做的工作。
“2月份是人才招聘的旺季,金融危机对保险营销员的招聘没有任何影响。我们公司发布的招聘信息都是招‘外勤’,主要是保险营销人员。内勤比如业务主管、讲师、行政、人力资源等有专业技能的人才,一般都是靠行业内部推荐,不会对外招聘的。”
一位不愿透露姓名的保险从业人员对记者表示,很多保险公司都打着招聘“管理干部”的旗号招人,其实就是要从最普通的业务员做起,通过不断的“增员”,建立团队,当团队人数到达一定的数量时,推荐人就能成为所谓的“主任”。
当然,主任也不好当,需要团队所有人员转正,也就是每个人的业绩在3个月要到达一定的标准。绝大部分人根本没有办法卖掉保险,只好自己买,这样“主任”就从中获利。
参考资料: http://finance.nbd.com.cn/newshtml/20090327/20090327014549935.html
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面试其实是不分公司的,关键就是看你自己的定位是怎样的了。如果你认为这份工作很重要,你就要让别人看到你最闪亮的一面,细节做到位。发挥出自己的实力才是最重要的。对自己自信是每个用人单位对员工的最根本要求,这个要记得哦。呵呵,仅供参考。^_^
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我就是做保险的。。没啥丢人的。
关键是自己的心态,再说你是做内勤的怕啥,自信和面其他的公司一样不用紧张的
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