Question

！200！物业保安公司劳动合同问题！

各位好，我在一家物业保安公司工作满5个月了！未签劳动合同，每月工资固定1200！2班制，12小时！不管加班，还是节假日都一样的！没交保险，什么都没有的？
现在不干了，还压我一月工资！我已去劳动局交了劳动调解书投诉该公司！说等2个月！我还可以怎么办？
我现在交的是‘劳动调解书投诉’！再等劳动局的消息，问下其实这种现象在我们这里很普遍的，那我们有打赢的希望吗？我实在是等不起多长时间的！

Answer 1

　　您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

　　1、我现在交的是‘劳动调解书投诉’！再等劳动局的消息，问下其实这种现象在我们这里很普遍的，那我们有打赢的希望吗？我实在是等不起多长时间的！我已去劳动局交了劳动调解书投诉该公司！说等2个月！我还可以怎么办？

　　你说的情况应当是要求劳动行政部门予以解决。属于行政解决的途径。

　　如果你不想等待，可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　《劳动合同法》规定：第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　因此，仲裁是比较有利也快捷的途径。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　2、 在仲裁的时候，针对你的具体情况，个人认为，可以提出下列仲裁请求：

　　（1）、未签劳动合同期间的双倍工资（从用工之日起满一个月开始计算）。
　　《劳动合同法》；
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　（2）要求补缴社会保险。
　　《劳动法》
　　第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　（3）、支付拖欠的工资并支付赔偿金。
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（4）、支付加班费。
　　第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　（5）、如果单位属于违法解除劳动关系，而不是你主动辞职的话，你可以要求经济补偿金：

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（6）、如果逾期不支付拖欠工资或者加班费的：

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　建议： 提起仲裁也需要你提供相关的证据，证明你和单位构成劳动关系。以及工作时间等。收集尽可能多的证据可以更好的保障自己的合法权益。

　　以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

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　　【河南 郑州 曹静杰律师】
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Answer 2

　　物业保安公司劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
　　必备条款
　　《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
　　1、劳动合同期限。
　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
　　2、工作内容。
　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
　　3、劳动保护和劳动条件。
　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
　　4、劳动报酬。
　　此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
　　5、劳动纪律。
　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
　　6、劳动合同终止的条件。
　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
　　7、违反劳动合同的责任。
　　一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
　　约定条款
　　按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
　　这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

Answer 3

1、证明事实劳动关系
1.1工资是银行卡还是存折，还是现金发放？
1.2入职登记、执勤记录

2、申请劳动仲裁
到保安公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需费用，45日结案

3、赔偿范围
加班费用有证据证明的话，可以要一些，不过希望不大；
未签订书面劳动合同，要5个月的工资6000元
补交社会保险
解除劳动合同的经济补偿金，半个月的工资600元

4、可在我的HI百度上留言，详细解答

Answer 4

最新劳动法规定:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

很明显,该物业已经违反了劳动法的规定,理应由劳动局受理,但速度太慢.根据新劳动法第三十条,你可以直接到法院起诉该物业!

Answer 5

1、你去劳动局，到底是交“劳动调解书投诉”，还是向劳动监察大队举报请求查处？还是申请了劳动仲裁？

2、如果你已经申请了仲裁，你的请求是什么？是否包括以下项：
(1)可以要求4个月的每月双倍工资。
(2)请求公司为你补交社保。
(3)讨还补发扣你的一月工资和该月工资25%的赔偿金。
(4)请求经济补偿金：本来是半个月工资，但因为公司是违法解除劳动合同，应给双倍经济补偿金，即一个月工资。
(5)如果公司解除与你的合同没有提前一个月通知：还应给你一个月工资的代通知金。
(6)索要平时的加班费(150%工资)、休息日的加班费(200%工资)、法定节假日的加班费300%工资。

3、以上要求，如果你只是向劳动监察大队投诉：在查处无果或是公司协商不成时，可以提起劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。