Question

关于上司和下属，会议记录的问题，气死我了

我在我们公司兼做主管会议会议记录，以前刚做的时候，我们主管跟我说“不管人家说什么你都得记下来，哪怕是咳嗽一声也要记下来”，我们这公司，生产珠宝首饰的，一千多号人大专以上学历的只有30多个！那些主管，全是些车间做久了提拔上来的，平时对他们挺恭敬地，有事业也听他们，但是对于这些文字呀什么的，我还是挺瞧不起他们的，成语都不会说几句，也来对我这文科毕业生指手划脚？！

然后我翻了翻我前任的会议记录，内容很少，都是只记要点，会议记录嘛，本来就是只记要点。要是什么都记。第一来不及，第二你当是看话剧啊！

结果今天早上一上班，本来心情挺好，打开邮箱，发现公司副总，一个台湾人，嫌我写的少了，然后稽核部主管，也是台湾人，更是发邮件说了我一大堆，嫌我写的少了，说我添油加醋断章取义，我愤怒！

他们本来就没什么文化的人，说起话来颠三倒四抓不住重点，我给他们整理起来，他们这帮文盲！白痴！额，可能我太激动了，但是我真的火了。我该怎么做，按他们的要求写个话剧剧本，还是把会议记录稍微修改一下，还是只记重点，然后告诉他们会议记录的写法顺便把我上任的会议记录拿给他们看？（我们公司老总也换了，所以标准也变了）

我刚工作，没什么经验。。。谢谢各位了。。。一大早的，给气的语无伦次了。。。

Answer 1

　　呵呵，就这就给你气得无语了？

　　工作中，这样的事情会很多。

　　在你认为你的上司不如你的时候，这种情况最痛苦。但是你要想留下来好好干你的工作，你必须自己调节好这些。有几个问题你必须得自己认识上去。

　　不要总以为自己多有水平多有才华的，看不起别人，又被那些不如自己的人指手画脚的。如果你这么想，那你永远都不会有进步。他们能当上你的领导，肯定有他们自己的优势。你要想不断的让自己进步，必须好好的冷静分析，不要看一个人不好，就连他的优点都抹杀了。要注意观察分析，把别人的优点学过来，不断的完善自己，严格要求自己。这样，你就厉害了。

　　刚工作，没什么经验，就更得平时多做好本职工作，少说话，尽量不要和领导顶嘴，如果要有合理化建议，可以适当的提出来，切忌当面和领导顶撞。建议也要运用得当，尽量要避免指手画脚的嫌疑。

　　工作不像是在学校，社会的复杂，很多习惯啊什么的是我们改变不了的，也别妄想自己能够去改变什么。既然改变不了，我们就得学着适应，在适应的过程中，对自己也是一种磨练，才能不断的完善自己。

　　以后的路还长，不管在哪里工作，都会遇到像你现在这样的麻烦，你的领导也许素质真的不如你，但是他们也是为了保全他们自己，才会对新人有一些戒备，有一些刁难，这就要考察你自身的度量了。
　　加油！逆境出人才，绝对的真理！

Answer 2

还是按照领导要求做吧，人在矮檐下哪能不低头。
记不下来，建议弄个录音笔，先写个话剧剧本，让领导看着，他也会不耐烦的；再根据领导要求，进行修改；最后关注领导的关注点。几次会议后，会议记录就会按照你的思路记了。

Answer 3

别乱纪，告诉你，听你主管的，然后，会议的时候，就记好听的，不好听的给他进行简单的修改，改成好听的。要学会圆滑和油滑。

社会经验，说多了你也理解不了。

要记住就记好听的，不好听的给他修改一下改成好听的就可以了

Answer 4

上级怎么说你就怎么做,新官上任三把火,现在这时候可不要得罪你的上级,以后稳定了你要是有什么想法的再和上级提吧!

Answer 5

这个没有问题的,我可以帮你的,我的朋友是总经理助理.这方面他有经验,我们可以交流!