Question

去国企终面了，要注意什么呢？老总面试

面试的是投资岗位

Answer 1

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

Answer 2

导最不喜欢啥样部下工作不用心，敷衍对付，有十分劲只出四五分，不卖力气耍心眼，说假话报虚功。几乎所有被采访的“男领导”对此都异口同声。他们说，一个人能力有大小，能力低，水平低、文化低的人，有的是真没有那个能力和脑力，干不上去出不了成绩，但只要努力铆劲也会被领导赏识。最可恨的是这种偷奸耍滑的下属，论心眼比谁都多，啥事心里明镜似的，就是不玩活儿，耍嘴皮子功夫。干点活偷奸取巧，不够攀这个比那个的，惟恐自己多出了力，净干些面子活。

可是，到跟你汇报时，或领导出现时，那“闪亮表现”了，忙活的比谁都欢，平时不扫地的猛劲扫地，平时净盯着电脑里的股市，这会文件敲得噼啪响，把那些老实员工气得鼓鼓的。但他们忘了，领导也不天天好哄弄，哪天发现他这毛病，提拔就打入另册了。花言巧语，巧舌如簧，好像这活要没了他（她），指不定咋样了呢？干的没有说的多，人前没有人后多，全靠一张嘴上下忽悠。

可是，这些人偏就又忘了有句老话说“会说的不如会听的”。你说这年头，谁比谁智商差呀？一旦让领导看清了你的忽悠本质、偷奸耍滑小伎俩，也就没你啥好果子了。

当下属的，踏实做事是最重要的，也是职场最重要的守则。偶尔取巧成功一次，上帝也不会让他次次成功。经常这样必定耽误了锦绣前程。给谁当差，都应该卖力气，就像农民种地，你怎么对它，它就怎么回报你，不付出哪有所得，不耕耘哪有收获？

看领导脸、揣领导心，把职场变成关系场，心思不往正地方用。

许多当领导的都遇到过这样的下属，太能琢磨人、太会来事了，没事就想着怎么把领导搞定成自家人，为此找各种由头请客送礼靠近你。弄得领导很不自在，部下“意思”了，或多或少也得讲个礼尚往来吧？反而多了开销，要是想交换更多关照的，更不是件好办的事。

其实职场关系，领导也应该是相对单一点的，送礼不能解决所有问题。谁干得好，用实力说话，谁就胜出的机会更大。拼的是素质，比的是实力。你那部分干出了成绩也是领导的，对于想干事的领导，好好干才是送给他的礼物，领导也愿意是这样。

可是，就有一些人，不把劲用在工作上，总认为把领导整明白了比啥都有用。岂不知太过了，把领导弄得也很烦。

有一位处长说：我处里新来一个同事，人挺聪明的，好好工作应该能不错。可这丫头净没事盯着我，我这人平时随便惯了，穿的用的不讲究，平时大家谁不知道谁呀。自从处里来了这丫头，把我整得挺不自在。

可能是看我的包不够讲究吧，有一天，她悄悄送我一个包，我没太在意。回家老婆一看说这是Boss的，挺贵的。我第二天特意去商店看了一眼：1300元。回来我和老婆一商量，买了个最新款的mp4回送了她，花了800多。没几天她又送了盒鲜海参，比包还贵。

我发愁了，还点啥呀？只好把别人出国给老婆买的一条漂亮披肩送出去了，老婆还挺不高兴。

谁知道，八月节，她又拎来盒高价月饼，这回我可不想收了。我很正式地跟她说千万不要再这么客气了，我也不会再收下礼物了。
这小丫头嘻嘻哈哈地说：处长，没事，我家不困难。我严肃地告诉她：我家有负担，你送我，我还礼，上个月已额外支出了。你总这样，我有负担。她这才认真了，点点头说：明白了。

我告诉她，这里不讲论资排辈，也不讲关系，就是凭能力、比业绩，以后要把心放在工作上，别想着搞关系了。

喧宾夺主，摆不正位置，该干啥时不知道干啥，看不出眉眼高低。

说起来，职场其实还有一些规矩得遵守，算是约定俗成吧。

比如说一行人下去，特别是彼此不熟悉的，作为部下应该有服务意识，将聚光点引到一把手身上。可也有人就不懂这个礼貌，领导没下车，他先下了，然后高调地一一握手寒暄，对方还认为他是主宾呢，弄得后下车的领导没人招呼很尴尬，正确的做法应该是介绍自己的上司给对方，然后稍后一步陪在身旁。

还有的一上了酒局，吃喝起来没个眉眼高低，像是为领导挡酒，实则推杯换盏成了中心。也不懂差不多了停停筷看看领导的意图，自己自作主张添酒要菜。职场上宴请有几句话：局级干部（晚上）不过八，处级干部喝到九，科级群众喝半宿。

你说你喝得五马长枪的领导要走也不好说走，你俩谁是主谁是辅啊，位置颠倒了，哪个领导心里也不痛快。就像棋盘上的子似的，兵有兵位，车有车位，马走日，象走田，你是个啥就得守啥铺。

爱打小报告，不实事求是，看似跟领导献殷勤，其实让领导添堵。

可能原来有一些领导比较爱管部下的杂事，乐于掌握群众动向以便管理。可现在一些年轻新型领导愿意耳根清静，用人、看人就从工作本身出发，不讲跟自己的关系，也不愿多打听部下工作外的其他事。

碰上这样的领导，那些爱去领导那儿汇报的人可就招人烦了，不但不被视为心腹，反被认为多事。本来嘛，很多领导早就知道这句话：来说是非事，必是是非人，从此会很戒备。一位小领导就说，在我的部门，大家都是一伙的，干得好坏都与我有关系，说我哪个部下都是破坏我们的安定团结，也是对我最大的损害。

再说，现在都讲究心理健康，我才不愿意脑子里塞那么多负信息呢。别说有没有的，就是真有人底下说我骂我，我也愿意听不见。不图别的，图自己心里不堵！

Answer 3

1、公司情况要了解清楚，最好竞争对手的情况也要了解一下；
2、着装打扮正式一点，做到干净利落；
3、不要太紧张，提前多模拟面试一下。

Answer 4

看你做什么工作了！说清楚点，你说不清楚，我也只能尽力给你回答了，领导一般都喜欢热情的，面带微笑给人的感觉比较比较爽！