没过试用期被解雇，可以获得补偿吗？
我已签定半年的劳动合同,但是我厂规定的试用期是半年(假如表现优秀可提前转正),现我工作满4个月,试用期未到,现厂方需解雇我,我是否可以获得补偿??另请问半年的劳动合同有效...
我已签定半年的劳动合同,但是我厂规定的试用期是半年(假如表现优秀可提前转正),现我工作满4个月,试用期未到,现厂方需解雇我,我是否可以获得补偿??
另请问半年的劳动合同有效吗?还有半年的试用期是否合法??
听说我们这里大多数工厂和员工签定的劳动合同十份有九份作假的,这样的劳动合同是否有效?? 展开
另请问半年的劳动合同有效吗?还有半年的试用期是否合法??
听说我们这里大多数工厂和员工签定的劳动合同十份有九份作假的,这样的劳动合同是否有效?? 展开
8个回答
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请问你是签了半年的试用期和半年的劳动合同共计一年
还是签了半年的试用期合同
试用期内是双向选择的时间
双方都随时可以解除合同
不会得到补偿
但你们公司给签的合同是半年的（如果是一年的试用期不应超过一个月）
原则上说试用期不应超过15日
合同既然签了半年，只能从你上班第一日起十五日内为试用期
既然干了四个月，就算是被转正了
现在无故开除你的话你可以申请补偿 而且还要要求补偿你这三个半月和正式员工的待遇的补偿。
还是签了半年的试用期合同
试用期内是双向选择的时间
双方都随时可以解除合同
不会得到补偿
但你们公司给签的合同是半年的（如果是一年的试用期不应超过一个月）
原则上说试用期不应超过15日
合同既然签了半年，只能从你上班第一日起十五日内为试用期
既然干了四个月，就算是被转正了
现在无故开除你的话你可以申请补偿 而且还要要求补偿你这三个半月和正式员工的待遇的补偿。
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
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