
请求法律援助:工伤鉴定及赔偿问题
事情经过:我老丈在重庆一个工地打电钻,钻卡住了,在取钻时,工地一个管理开玩笑,搬铁钎,将我老丈弹到坡下,背部着地。施工单位应该负全责。住院几天,ct显示骨骼没有出现问题,...
事情经过:我老丈在重庆一个工地打电钻,钻卡住了,在取钻时,工地一个管理开玩笑,搬铁钎,将我老丈弹到坡下,背部着地。施工单位应该负全责。住院几天,ct显示骨骼没有出现问题,但是不能扭动,咳嗽内脏疼痛。不排除脏器损害。我们应该怎么做?如何鉴定伤害,如何要求赔偿?如果以后又发现因此事造成的损害怎么办?(还在医院)
更正,管理是来帮忙。谢谢各位1 展开
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6个回答
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首先,让医院给你父亲做一个全面身体检查。根据检查的结果再做下一步安排。若确实如你所担心的存在脏器损害。你可以按以下步骤进行:
1、与单位协商解决,在协商的同时进行录音,保留你父亲受伤过程的证据。
2、若协商不成,提供相关材料向用人单位所在地的劳动局申请工伤认定。经认定为工伤后申请劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果请求仲裁。
特别提示:由于你担心在以后因此次伤害引发一些隐性后遗症,建议你在申请仲裁裁决的时候请求保留与该单位的劳动关系(重庆市劳动局发文,工伤与单位解除劳动关系后,因伤情发生变化要求复查鉴定和再次申请劳动仲裁的,劳动局不再受理)。这样才更有利于保护你父亲的合法权益。
1、与单位协商解决,在协商的同时进行录音,保留你父亲受伤过程的证据。
2、若协商不成,提供相关材料向用人单位所在地的劳动局申请工伤认定。经认定为工伤后申请劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果请求仲裁。
特别提示:由于你担心在以后因此次伤害引发一些隐性后遗症,建议你在申请仲裁裁决的时候请求保留与该单位的劳动关系(重庆市劳动局发文,工伤与单位解除劳动关系后,因伤情发生变化要求复查鉴定和再次申请劳动仲裁的,劳动局不再受理)。这样才更有利于保护你父亲的合法权益。

2020-09-10 广告
1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;...
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本回答由上海伟创律师事务所提供
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1、你老丈虽然是在工作时间、工作场所内受伤,但并不是因为工作原因而受伤,而是那位“管理”的过失伤害造成,所以:我认为:施工单位不一定“应该负全责”,倒是应由那位管理者负全责。依据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在【工作时间】和【工作场所】内,【因工作原因】受到事故伤害的”,我认为你老丈不能申请认定为工伤。
2、“我们应该怎么做?如何鉴定伤害,如何要求赔偿?”:
(1)收集好你老丈是被那位“管理”“搬铁钎弹到坡下”的证据(可以是知情人、现场目击者的证言或录音等)、你老丈治疗所花费用的证据、工资多少、护理人工资的证据等。
(2)向那位“管理”索要赔偿。协商不成的,可以将其告到法院。
(3)可以索要的赔偿包括:你老丈的所有医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费等。如果经鉴定构成残疾的,还可以索要残疾赔偿金和被抚养人生活费、被扶养人生活费等。
(4)在治疗基本结束后,可以在起诉前或是起诉后申请伤残鉴定。
3、“如果以后又发现因此事造成的损害怎么办?”:此次索赔之后,如果又有后续治疗,待治疗后可以另行起诉索赔。
个人意见,仅供参考。
2、“我们应该怎么做?如何鉴定伤害,如何要求赔偿?”:
(1)收集好你老丈是被那位“管理”“搬铁钎弹到坡下”的证据(可以是知情人、现场目击者的证言或录音等)、你老丈治疗所花费用的证据、工资多少、护理人工资的证据等。
(2)向那位“管理”索要赔偿。协商不成的,可以将其告到法院。
(3)可以索要的赔偿包括:你老丈的所有医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费等。如果经鉴定构成残疾的,还可以索要残疾赔偿金和被抚养人生活费、被扶养人生活费等。
(4)在治疗基本结束后,可以在起诉前或是起诉后申请伤残鉴定。
3、“如果以后又发现因此事造成的损害怎么办?”:此次索赔之后,如果又有后续治疗,待治疗后可以另行起诉索赔。
个人意见,仅供参考。
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马上联系当地的劳动局向他们说明你们的意图,想申请工作鉴定。认定工伤后还要做伤残鉴定。然后拿着这些证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位赔偿。这些事情很麻烦的,而且如果你去的话他们也不会配合,最好找个律师帮你们跑跑这事,给律师个二三千的他们就乐意去。而且关于证据方面的东西你也不是很了解。
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1."我们应该怎么做?"----抓紧检查受伤原因并治疗,尽快到事发地县级劳动部门申请工伤认定。
2.“如何鉴定伤害,如何要求赔偿?”-----如果劳动部门认定工伤,在医疗终结后作工伤鉴定。 如果劳动部门不认定工伤,可在伤情稳定时做等级鉴定。 赔偿问题可按工伤(或比照工伤)来处理,主要依据<<工伤保险条例》的规定来要求赔偿。
3.“如果以后又发现因此事造成的损害怎么办?”----要是一次性赔偿,可提出增加赔偿额。
2.“如何鉴定伤害,如何要求赔偿?”-----如果劳动部门认定工伤,在医疗终结后作工伤鉴定。 如果劳动部门不认定工伤,可在伤情稳定时做等级鉴定。 赔偿问题可按工伤(或比照工伤)来处理,主要依据<<工伤保险条例》的规定来要求赔偿。
3.“如果以后又发现因此事造成的损害怎么办?”----要是一次性赔偿,可提出增加赔偿额。
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首先这件事先由单位负责,但单位以后可以追究那个人的责任,得先按工伤来处理
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