Question

关于三方协议的一个问题

我是09年毕业生，到现在没有找到工作。
现在学校逼我们签三方协议，不管找没找到都要签。
有朋友说，跟学校签了三方协议，我们就跟学校没关系，不找到工作绝不能签 。
是这样么？
谢谢

Answer 1

你好
这个问题我已经解答过很多次了，可能你没有仔细搜索。首先你要理解一个词语就是什么是三方协议，三方协议是你找到工作了，你的单位，学校和你之间签订的协议，这证明你有了工作单位，学校对你也没有任何责任了。学校现在让你不管找到工作与否都要签，是想给学校提高就业率。对于你来说签个假三方没有什么好处，相反还会给你带来以后调档及找到合适工作签合约的麻烦。而且一般单位也不会随便给你签这个东西，你又不在他们单位工作。除非找人签个假的，所以你现在就保持住自己的观点，不签就不签，学校不能扣留你的毕业证，派遣证，会顺利让你毕业。当你找到合适的工作后再签三方，这时这个三方对你是有法律保障的。希望你满意，很愿意为你继续解答。

Answer 2

一、找工作是自己的事，与学校没有关系；
二、学校让大家签约是为了提高就业率，如果你有能力的话就找个单位签约，帮帮学校，如果没有那就同老师实话实说，老师肯定不会为难你；
三、签约（不是自己愿意去的公司）的弊处：如果将来你找到合适的单位要签约的话，那么你的三方协议已经用了，要办理新的报道证还得改派，非常麻烦；（这时候需要往学校申请新的三方协议，重新签约）
四、不签约的弊处：你的户口和档案很有可能被学校打回原籍，报道证是派到原籍的，将来找个工作，如果对方需要报道证的话，你仍然需要改派。这时候改派需要学校证明，学校完全以你的户口和档案已经脱离学校为由不同你办理。
综合建议：
如果你二年内不找工作，派到哪儿其实无所谓，因为二年后不能改派了，都要以跳槽的形式转档案、户口；
如果你一直在积极找工作，但没有找到，建议你可以找一个关系单位盖个章，将来违约不用拿违约金，也好操作；
如果你确实没关系，但又不好意思拒绝学校，建议你找个单位开个接收证明或拿份劳动合同书复印件（不用你的协议书）算作灵活就业，这样你将来需要签约、派遣时都不受影响。
只要你努力了，不故意和学校、自己作对，你的心情和做法肯定能得到学校认可的。

Answer 3

【看看吧 】

三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

Answer 4

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

也就是说三方中有一方没签即合同还未生效

2.学校如果自行放弃接受违约金的权利,你自然不用给...但前提是学校自行决定放弃

3.虾米条款,请说清楚...

4.就业是一个大问题,在签定之前最好看清楚,想清楚,有任何问题立刻联系单位和学校,还有最好去找相关的人咨询一下,比如懂法律的朋友,上届或以前毕业正在就业的学生,他们能给你比较好的建议.