Question

关于公司买社保和医保的问题

我想问一下，刚成立了公司。要给员工买社保。是不是还要买医保？？还是社保里面就已经包含了呢？还有，如果员工在之前就已经有社保卡了，那我要怎么帮他们转呢？他们之前停了两个月、我要真么续呢~！（原来不是我公司的）。
那一般社保基数是怎么算的呢！？
帮他们续保他们还需要交详细资料和照片么？！
一般企业办社保需要保哪些？医疗？住房？？

Answer 1

建议采用这样，第一次申办社保的话，先到地税局拿申请资料，看你们公司多少人，看是网络报社保还是手动办社保，直接到网上报或手动报。之前有社保卡的都可以不用理他，到时不给办社保卡就行了，一个市的都不用转的，直接增册就可以了。他们的社保卡你续上保后一样会有用的。社保的基数问一下你们老板，看怎麼定义，一般是根据本市最低工资标准报基数定义的，或者根据员工职位工种不同报的基数也不同。

Answer 2

现在的社保 包括医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 养老保险 我们称为五保 里面是包括医保的 之前有社保卡的 你要看他是那个地方的了 如果时你们公司本市的 你就可以为他们续交 去保障中心交的时候提交编号就可以了 因为每个人在一个地方只有一个编号 在网上一查便知 如果不是一个市的 就要新交

Answer 3

社保包括(单位要出的缴费点数)：养老保险12%、医疗保险8%、工伤险0.5%、失业险2%、生育险0.85%
不包括在社保里，但有可能要你买的——住房公积金(当月工资8%，公司8%，个人8%)。
其中：生育及住房两种不一定要买，如果员工是男的那就不要买生育险了，因为他没有生产期3个月的工资拿，买了也没用。而住房公程金，说真的，这个金额很大，暂时还没有强制国企以外的企业购买，而它也不属于社保，只是五险一金中的一金。
现在一般要求安实制工资购买,但也有很多公司安社平工资的60%进行购买,但万一出了工伤,那就要企业补上缴费不足的部份了。
无论你聘用的是新还是旧社保员工，他只要不是你单位下参保的，你都必须到社保中心去填一式两份的社保增员表，将该员工的身份资料及购险中填好，新员工是没有社保编电脑编码的，所以编码栏是空着就可以，而旧有社保人员的编码栏你当然要填。没有编码那些员工，你要帮他们买一个养老保险的保险登记证，在证上写上他的资料，然后等增员表退回你那份后，凭着那份表到指定窗口，将他们那些新证跟表一起交给服务人员，他们就会给你的新员工电脑编码及盖钢章，这样你就可以回去发社保证了（当然要办签收）。我们这边一般第二个月就会收到医保中心通知，让我们已领了社保那些新员工到农业银行，凭本人身份证拿医保卡及存折，而住院卡则要到那员工住员时三天内在院内办理（怕有人骗医疗费所以医保这样做）。

Answer 4

社保已经包括医疗保险.