Question

一个和劳动合同法有关的问题,

我在一个公司工作几年(5年),老板没和我们签有劳动合同,几年当中,公司名称,老板都有些许变动,(实质没变多少).如今,因为某些问题公司可能做不下去了,就是说我们这些劳动者要不挨炒鱿鱼,谴散.公司应该陪我们多少钱呢?一个月?一年?望解答,在这谢谢了!

Answer 1

如果等合同到期单位不续签的话，按照从2008.1.1起到2009.2.28止，满一年不满一年半，只有一个半月工资的经济补偿金。单位这样的做法是合法的。你想让单位补偿更多只能找单位的违法之处，对照以下情形，看你的单位是否有这样的问题，如果有，你可以以此理由向单位提出提前解除劳动合同，并要求单位按照你的实际的十年工龄支付经济补偿金。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动合同法相关规定：
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

Answer 3

理论上至少赔偿17个月工资的经济补偿金！但实践中不好确定！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

Answer 4

广东胡律师：

1、可以要求公司给予经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是4年，也就是说经济补偿金是4个月工资；

2、另外可以要求08年后未签劳动合同双倍工资的补偿。

Answer 5

你应该可以获得如下赔偿：1、一年一个月的工资即5个月的工资。（如果是单位违法解除合同可以要求双倍经济赔偿金）2、08年2月至你解除合同之日的双倍工资。3、自工作之日至解除合同之日的社会保险费。4、失业保险手续（可从社会领取失业保险）