Question

未签订正式合同，在职已满一年零三个月，现被辞退，公司是否触犯新劳动法，员工能否获得经济补偿？

请提供细节，好吗，一共300分（悬赏分追加达到上限，怎样提高悬赏分？）全给各位了 ,在岗证据指哪些呢？补充：有工伤险，没有其他保险，是被立即辞退的，每月上班时间超过400个小时，加班费超出12小时只按6元计算，无休假，本人异常气愤，没想到往日的任劳任怨在公司眼里是没有价值的，希望各位多献良策，怎样维护自己的权益，谢谢

Answer 1

没签订合同，裁员的话最少要支付两倍工资

Answer 2

没正式合同的话，很难得到赔偿。就是有，也不会太多！

Answer 3

哦，没签合同啊，拿工资条与银行出具的汇款信息去告他好了~双倍工资~一定要告他，一定要有一定证据，找个小律师就可以解决掉，而且总共收你也就1000来块

Answer 4

可以要求经济赔偿，劳动法有特殊明示。

Answer 5

绝对能，找个律师试试吧。