Question

未签订正式合同，在职已满一年零三个月，现被辞退，公司是否触犯新劳动法，员工能否获得经济补偿？

请提供细节，好吗，一共300分（悬赏分追加达到上限，怎样提高悬赏分？）全给各位了 ,在岗证据指哪些呢？补充：有工伤险，没有其他保险，是被立即辞退的，每月上班时间超过400个小时，加班费超出12小时只按6元计算，无休假，本人异常气愤，没想到往日的任劳任怨在公司眼里是没有价值的，希望各位多献良策，怎样维护自己的权益，谢谢

Answer 1

可以告他没事 这年近 公司最不是东西了 利用玩就踢人 找个律师问问 毕竟我们有不是律师、

Answer 2

可以要求补偿的，最好了解下最新的劳动法。。。

Answer 3

可以

Answer 4

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

要求经济赔偿