Question

未签订正式合同，在职已满一年零三个月，现被辞退，公司是否触犯新劳动法，员工能否获得经济补偿？

请提供细节，好吗，一共300分（悬赏分追加达到上限，怎样提高悬赏分？）全给各位了 ,在岗证据指哪些呢？补充：有工伤险，没有其他保险，是被立即辞退的，每月上班时间超过400个小时，加班费超出12小时只按6元计算，无休假，本人异常气愤，没想到往日的任劳任怨在公司眼里是没有价值的，希望各位多献良策，怎样维护自己的权益，谢谢

Answer 1

首先，这个公司肯定已经违法了。
你要有在公司上班的各种证据，比如发工资的银行账单记录、公司给你开具的委托书、各种有公司领导和你一起签字的单据、工号牌（卡）、入职通知书等等。不要叫在职的同事给你证明你在这个公司上班，因为同事些要报自己的饭碗。
你可以向当地的劳动仲裁法庭或人民法院提起诉讼。诉讼的要求方面——：
1、要求该公司补发你一年多的社保及银行利息；
2、要求该公司再发放14个月的工资（因为你在职时间是15个月）及银行利息；
3、要求该公司给你出具离职证明（以备你找工作需要）；
4、如果还有工资没有发完的，要求及时发放工资及利息。
5、要求该公司支付你的诉讼费用和其他的误工费等。
上面的几点要求，都在08年开始实施的《劳动合同法》里面有的。
你去诉讼时，仲裁庭要叫你出具你在该公司工作的相关证据，你要参照样本写一份起诉书，并提前预支诉讼费。
希望你好运，并打到这个不良的企业。

Answer 2

从你介绍的情况来看，你和公司已经形成了无固定期限劳动合同，公司无权单方解除合同。但是你要证据你和公司之间的劳动关系，以及你来到公司的时间。

然后你可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁，维护你应得的权益。

同事证明、工作证、考勤卡、服装、工资卡等等，凡是和该公司有关的都可以。

Answer 3

有经济补偿。可以想工厂工会、当地劳动局、当地民政部门、法院任一部门提出申请，总有一个会接纳的。
赔偿计算方式是：
1、被辞退补偿工资：最少 1~1个半月（工作多少年补偿多少月的工资，不足半年以半年计算，至于双倍工资看你具体的工作时间了）
2、有未完成的补休和加班，应该折算成工资。（结合你们当地最低工资以及公司规定）

需要提供的证据
1、物证：
工资卡/工资条、门牌卡，名片、公司内部联络表……都可以的，工资条是最好的
2、人证
随便找个同事甚至客户都可以，和他们打声必要时候作证，很多时候不一定到出庭哪一步的。

注意几点
1、证据有充分；这个是基础条件。
2、态度要强硬而合理；态度不强硬直接将你忽视了，过分了就可能中陷阱，虽然拿到钱，还不够赔偿他的，更可能被追究刑事责任。一般现在公司，后在有客户在的地方追比较好；
3、找个律师或者资深记者帮忙。律师能帮你把握尺度。记者能帮公司“出名”，两者都能逼公司妥协。他们的服务费用还可以加在公司头上，你自己只需要请他们吃几顿饭，维护个关系，以后再帮忙也好说话。

至于加班那些，如果你有足够的证据表明你加班了，并且公司没有给补贴，或者你月工作400小时，这些直接向公司索赔，否则就告上法院，他会被罚款更多。

不过要注意一个事情，往往一个公司存在各种各样的人，也有各行各业的朋友，别把事情做得太绝。毕竟你以后还要生活的。先不说继续工作你搞出名之后，还有么有工厂感收你，万一把你们老总搞火了，叫几个人来和你“谈心”也是很郁闷的一件事情。
尽量找个中间人协商解决，记者、律师、和自己相熟又与老板认识的人、自己能说会道的亲戚朋友、甚至混黑的人都是合适的选择。

Answer 4

可以得到经济补偿，应该补偿一个半月工资，如果没有签订合同，应该是未签订无固定期限劳动合同，如果辞退，应该支付双倍的罚金

Answer 5

你要有在公司上班的各种证据，比如发工资的银行账单记录、公司给你开具的委托书、各种有公司领导和你一起签字的单据、工号牌（卡）、入职通知书等等。不要叫在职的同事给你证明你在这个公司上班，因为同事些要报自己的饭碗。
你可以向当地的劳动仲裁法庭或人民法院提起诉讼。诉讼的要求方面——：
1、要求该公司补发你一年多的社保及银行利息；
2、要求该公司再发放14个月的工资（因为你在职时间是15个月）及银行利息；
3、要求该公司给你出具离职证明（以备你找工作需要）；
4、如果还有工资没有发完的，要求及时发放工资及利息。
5、要求该公司支付你的诉讼费用和其他的误工费等。
上面的几点要求，都在08年开始实施的《劳动合同法》里面有的。
你去诉讼时，仲裁庭要叫你出具你在该公司工作的相关证据，你要参照样本写一份起诉书，并提前预支诉讼费。
这哥们说的对，另外你先要知道。劳动法司法解释中像你这种情况
应被视为已签订无限期合同，这是你起诉的先决条件，最好找到你最早上班
的时间证据。