先说在前面，两个月找到工作完全是有可能的，但是主要还是取决于你努力的方向想要找到什么样的工作，我大学的两位室友基本上是在两个月的时间从零基础到在南京找到一个不差的开发的工作的，下面我会慢慢解释的。
1、不要乱了方法
我见过很多小伙伴说自己学习了各种语言，用了大半年基本上把主流的编程语言都学习了一遍，然后却跟我说为什么自己一点项目就做不出来。究其原因是他用了大半年时间只学习了主流编程语言的基础，从最基本的语法到基本的结构，而几乎从来没有动手做过项目。
所有的语言基础都是相通的，在你学习过Java基础之后，你会发现你只需要一两天的时间去学习一遍Python基础，学习几门语言的基础不如学习深入的学习一门语言。
2、你真的学会了吗？
学和会是两件完全不同的事情，这世界上没有记忆面包，不是说所有东西你学习过一遍就都能牢记在心的。企业主在意的不是你在学校有多努力，他在意的是你能不能给企业带来价值，我招聘你来，你是不是能给我创造价值。结果你说我花了两个月学习了Python基础，然后面试官问你很简单的题目，你又是一问三不知。试问哪个企业会要什么都不会的人呢？
所以如何学会呢？除了老生常谈的做笔记、多看书，对于编程来说最主要的是做项目，当然一开始并不需要你做大项目，只需要做一些很简单的项目，比如一个简单的计算器，他能锻炼你很多的基础语法和结构。
3、你到底想找到什么样的工作？
明白自己的定位，如果你甚至连计算机基础诸如操作系统、计算机网络、C语言等等你都没有上过一节课，首先你就不应该把自己的目标定在BAT的开发岗，那不现实。能够实现两个月逆袭的岗位是什么，明确来说：小型企业的开发岗，这些岗位常年处于缺人状态，他们招人就是找能直接上手做工程的大学生，所以并不看你在大学计算机基础学习的怎么样，但是你必须要做过不少项目，能直接为企业所用。
所以你发现没有？你现在没有计算机的基础，退一万步假设你现在只有Python语言的基础，当然也是没人要你的，你应该做的是沉下心来跟着教程跟着书做项目，最后带着你成功的项目去找工作，这样才有更大的可能在短时间内找到工作。如果你想进BAT，那我要说以现在的这个状态想要在短时间内进去开发岗是非常困难的。
以上是我为当前状态下的你提的一些意见和在短时间内找到工作的可实施的可能，希望对你有所帮助。
2015-12-29 · 百度知道合伙人官方认证企业
北大青鸟
第一：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。让用人单位对自己留下好印象，相信自己有相应的学习能力。
第二：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予的是可以广泛应用的工作技巧。
第三：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明自己的求职意向，简要的说明自己在这个领域有优势，以及对企业和岗位的了解，通过简历，把自己的优势呈现给企业HR，来获得一次面谈的机会。
第四：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出个人形象的照片。
2：每年高校都会有个一高校的专场招聘会
上网查好时间
不要错过
3：简历做好。
简历是你对用人单位留下的第一印象
简历要做的有特点，不要太花哨。
最好能突出自己的特长及特点
不可过于平凡
否则用人单位会认为你对此态度不认真
4：要大面积“撒网”。只要是和自己专业有关的
尽量都去争取
因为不知道哪一个就会要你
而且如果用人单位同时都要你了
可以有个一好的选择性
5：面试。
简历一般通过了
用人单位对你的印象一般都不会差
所以面试的时候要乘胜追击
要给考官留下深刻的印象
例如：对于自己的专业方面问题要侃侃而谈，让用人单位觉得你是这方面的“专家”
对于其他问题可以简要回答
以免让人产生厌听的情绪
祝你成功！~
分几种情况:
一、多数大型企业和管理比较规范的企业主要在年前比如第三季度就已经制定了第二年的用人计划，所以他们招聘人才的时间都比较早，一般在十一二月时已经通过公司网站和其它渠道公布招聘信息，一般在元旦前就已经结束大部分岗位的招聘了而对实习生就更早了，大概在暑假前就已经开始特色、培养和选拔了。
二、一般中型企业都要等到大型企业选聘结束后才开始自己的选聘过程，由于春节的临近，许多原企业员工选在此时跳槽，经常出现人员短缺，所以春节前后是他们的用人高峰期。
三、各小型企业的员工流动性大，跳槽是经常的事，他们没有特别的用人高峰期和低谷期，所以如果选择小型企业就业不太有时间上的限制。
PS：这是大概的情况，并不是绝对情况，但每年7至10月属于就业的低谷期，尽量避开这个时期，因为职位不多也不好；还有，各行业招聘人才的时间也不尽相同，如旅游酒店业因为培训期较长可能时间就要提前。如果你是应届毕业生的话，请提早准备，在可能的情况下尽早结束学业（如推行完全学分制的高校）。
