Question

公司长期拖欠工资，离职半年后仍未拿到之前拖欠的工资，劳动仲裁能否申请除工资外的额外赔偿？

周律师，你好！
我于11年3月至14年3月就职于上海一私营企业，工作之初协定月工资8000，但没签合同，有邮件和聊天记录为证。12年补签了合同，上面注明月薪6000，但实际还是按照8000发。三年间，没有按时发工资，没有工资单，没有交税，老板每隔几个月给我卡上打8000，三年间，共计收到十万元。今年三月因为工资的事情和老板吵架，老板说“不想干就别干！”于是我交接了工作，没有离职报告，只有一封工作交接的邮件。老板当时说会尽快把拖欠的工资补给我，但也没有说金额，但是至今推脱没发。
我现在申请劳动仲裁的话，有几个问题：
1.我是能够按照月薪8000来申请计算拖欠部分的工资吗？（因为合同签的6000，实际上又是按照8000发的，我只有和老板的聊天记录为证）
2.我这算开除吗？我能申请除拖欠部分的额外赔偿吗？能的话该怎么计算？
3.劳动仲裁的证据里，邮件和聊天记录有效吗？
4.一定要在公司注册地的劳动仲裁委员会申请吗？比如，公司注册在浦东三林镇，是只能在三林那边管辖地申请还是浦东区任何一家劳动仲裁委员会都可以申请？
盼复！谢谢！

Answer 1

您好：
根据您的描述，你可以申请劳动仲裁，1、要求公司支付您的工资数额，并且按照8000元每月的标准来主张；
2、因为公司老板说不想做了就离开，您至少可以主张经济补偿金，但是建议主张赔偿金，以公司单方面解除你为理由；
3、邮件和聊天记录可以作为证据，但是要结合其他证据以及事实进行解释；
4、可以在浦东新区申请劳动仲裁；

追问

周律师，你好！感谢回答！
关于主张经济赔偿金，按照什么金额来主张？

追答

经济补偿金就是按照8000元月工资的标准来主张，1年1个月。如果是赔偿金，则是经济补偿金的2倍。可以详细沟通。