Question

请大家帮忙看看，这份合同是否具有法律效应

甲方（聘用单位）：XX电脑科技有限公司 乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商的原则，签订本合同。
第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满，聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向,明确乙方为甲方的 部 。
2、甲方根据公司业务发展需要，可以临时调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件
1、甲方实行每周休息一天，每天工作8小时，如遇特殊情况可与乙方协商后具体调整。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪工资为 元人民币(注：市场部必须完成任意一套速达软件加海尔台式电脑整机一台，商务部、技术部必须完成海尔台式电脑整机一台)，外加业绩考核。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现，调整乙方的工资。 3、合同有效期间，乙方未经甲方许可自动离职，须赔付甲方违约金（违约金以乙方在职期间月最高工资为准）。
第五条 工作要求
1、本公司人员，需有强烈的集体观念、荣誉感和责任意识，注意维护公司形象和声誉，牢记公司的宗旨和经营理念；
2、工作时间内需着装干净、整齐、佩带公司工作牌；
3、甲方配给乙方号码为 的手机号必须用于公司事务联系，不得挪作它用；
4、如因公司业务需要，公司人员可以签署相关字据但必须加盖公司公章，所有字据只在工作期限内有效，离职前乙方必须注销有关字据，同时报甲方主管处备案；
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
3、甲方按公司的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
第七条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商 一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）受聘人在合同期内无故旷工达到3个工作日视为乙方自动终止合同。
6 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
(2) 乙方因人力不可抗因素而导致本人不能继续工作的。
7. 如乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

本合同一式两份，甲方乙方各执一份，经甲、乙双方签字之日起生效。

甲方（盖章） 乙方（签字）

签约时间： 年 月 日

Answer 1

有效。基本条款比较明确。
其中没有写明补偿金事项，但不影响整个合同的效力。在发生纠纷时按照法律规定办理即可。

Answer 2

有效，但是工作时间条款如果每周超过40小时无效，工资条款低于本地最低保障无效。

Answer 3

有效

Answer 4

有效