Question

公司没有和我签劳动合同，在公司工作两年了。怎么办啊？？？求大神帮助

各位律师，你们好！ 我现在辞职了，但没有办离职手续，工作两年没有签劳动合同，是否可以告公司赔偿我双倍工资？ 具体情况如下； 我07年6月份入厂，当时公司只给我写了一张试用期声名，里面试用工资2000，然后只有我签了名字。 试用一个月后，工资加到2800，然后工作一年后，08年4月因公司出差没补助，我提出辞职，当时也没有办离职手续，就这样回家休息了两个月。 然后08年6月19日，公司因没找到人，然后又叫我回去上班，然后工资加了两百块。 到八月份时，我提出给我加工资，然后给我加了三百块。 总共工资就是；基本工资3300加上130块的中餐补助 可是这些都没有签过加工资的依据，我当时和公司要求过，但公司说不用写。 我也要求过签劳动合同，公司也一直不当回事。 到三个月前，我向部门主管，提出辞职，公司一直也没有给我回应。 然后我就和他们讲理，他们就说我没写辞职报告，我说我来公司这么久，什么也没写过。辞职就叫我写报告。然后他们不把工资当天结算给我，因为他们想到时候我回去了扣我的钱，就这样，我心里不爽，我怎么办？？？ 我手里现在只有一张离职工作交接单，有老板签过名字。

Answer 1

一、如果你确实是07年6月进厂并工作至今（要有入职单、工作证、工资单等），那你就去办理离职手续啊！在办理离职手续时，要求公司从2008年2月起，支付你二倍的工资。公司如果不给或不给你办离职手续，你就向当地劳动部门或仲裁委投诉。（工作交接单可以作为一个证据） 二、另外确实是你提出要辞职，你怎么能告他辞退你？这样做不妥。

Answer 2

1、试用期多长要看劳动合同的期限，3个月到一年的可以试用一个月 1年到3年的可以试用两个月 3年以上的可以试用6个月。 2、他们没和你签订劳动合同就约定试用期无效。 3、从你实际用工之日，第一天上班算劳动合同的开始，第一个月算正常工资，第二个月到一年这期间，他们还不签劳动合同，用人单位要双倍支付工资。一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果单位还不签订无固定期限劳动合同，加罚试用赔偿金，加收50％-100％。 4、你的辞职情况属于用人单位有过错，无需30天，通知后即可辞职，无需单位同意，同时可以要求单位支付经济补偿，一年补偿一个月。 5、救济途径。仲裁前置，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可以起诉。