Question

考公务员有没有什么技巧？

都说公务员很难考，自己心里也有些没底，而且最头疼的就是写申论了，想问问大家有没有什么好的学习方法和技巧，以及复习的要点可以推荐一下（行测和申论的都可以）。还有就是考试的时候有哪些应该注意的？

Answer 1

公务员考试分为行测和申论。

一、行政职业能力测验篇考试技巧：
(一)合理安排时间
考场上卷子一般都会提前5-10分钟发下来供考生填写姓名、准考证号、贴条形码等，做完这些动作后，在短暂的空隙里，大家完全可以提前阅览题目。
(二)难题及时跳过
有些考生答题的时候按照顺序来做，有的考生会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做，如资料分析、判断推理、言语理解或者数量关系。这两者考生都是可以任意选择的，没有一定的标准。一旦擅长的题目难度比较高，或者题目比较偏，千万不要拘泥，将更多地时间分配到其他模块才是明智的选择，不要凭感觉放弃一整个模块。
(三)选好时机涂答题卡
国家公务员考试网提醒考生，填涂答题卡最好在做完一个部分的题以后填涂一个部分。也可以不用像交卷时一样按标准填涂，只在答案上划一点做上记号即可。等全部题目做完准备攻克有疑问的题之前，再将这些答案一个个填涂标准。后面的难题则可做一个填一个，这样不仅节省了时间，也可以在考试时间快要结束时从容算完最后一道题。
二、申论篇考试技巧：
(一)转变角色，模拟身份作答
转变应考角色，站在准公务员的立场在申论考试中阐明观点，用词达意是破解申论谜团的根本所在。申论考试的本质决定了作答申论要契合公务员身份。身份决定立场，立场决定观点。在作答申论试题时，要求所有考生持论务正，服从主流，务必要同党中央的大政方针和各级政府的政策保持一致，同时，在遣词造句的过程中，语言风格要和党政话语体系相接近，相一致。
(二)适当讴歌，控制负面批判
申论阅卷人，不管是政府人员、高校的优秀文科教师，还是研究生，都是政府聘请的。由此可见，在申论作答中，如何站在政府立场阐明观点，突出主旨，确定立意，考生一定要仔细掂量。也就是说，申论作答时一定要做到适当歌颂正面材料，揭露负面信息要注意火候。
(三)规范文风，强化语言规范
申论考试对语言的规范性有着严格要求，文字表述力求准确、规范、严谨、通畅，国家公务员考试网建议考生平时多积累、记忆一些标准表述，在考场上能信手拈来、灵活运用，不仅解决了写文章无话可说的苦恼，还增强了文章的理论深度和表现力，便于赢得高分。考生在作答时应使用机关惯用语、书面语，避免出现口语、网络用语。在文章论述时引用相关的名言警句，使用各种修辞手法让自己的表述生动起来。

Answer 2

申论关键是平时的积累。要关心时事政治，经常看人民日报，半月谈里面的评论文章等。熟悉申论的语言要求，学会使用政治术语，多看几篇范文，掌握一种或几种文章结构。初学者经常感到无从下手，写不出来。其实关键是要掌握一种或几种篇章结构，以不变应万变。常用结构有三段论，总分总，起承转合等。 我教你一种万能八段结构，针对初学者的。 第一段：概述材料，强调问题的严重性 第二段：分析材料中问题形成的原因 第三段：一句话提出中心论点，如“要解决。。。就必须。。。”为了。。。，必须采取以下措施： 第四段：首先，对策一 第五段：其次，对策二 第六段：再次，对策三 第七段：最后，对策四 第八段：总结，喊口号，把主题上升到科学发展观，和谐社会等。 形测要多做题。可以先分题型进行单项练习，然后限时做模拟卷，提高速度，找到感觉。另外真题要多做几遍。

Answer 3

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。还有 http://www.offcn.com/ ，去看看