人力资源自考 薪酬管理 的题 100
差额单价计价薪酬的形式请问谁知道这道题的答案谢谢薪酬管理这册里的差额单价计件薪酬的形式现在查到了有两段单价计件累进计件累退计件可是具体的还是没大弄明白.....
差额单价计价薪酬的形式 请问谁知道这道题的答案 谢谢 薪酬管理这册里的
差额单价计件薪酬 的形式 现在查到了有 两段单价计件 累进计件 累退计件 可是具体的还是没大弄明白.. 展开
差额单价计件薪酬 的形式 现在查到了有 两段单价计件 累进计件 累退计件 可是具体的还是没大弄明白.. 展开
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以前对这个概念也不是很了解,刚才查了一下,不知道对不对,和大家探讨一下:
我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
超过定额的部分也就是所谓的差额了。
也就是说这是对工人的一种激励形式，鼓励他们完成更多的产品。
我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
超过定额的部分也就是所谓的差额了。
也就是说这是对工人的一种激励形式，鼓励他们完成更多的产品。
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差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入.(两段单价计件,累进计件,累退计件)
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薪酬管理挺难的而且一年考一次
努力吧
努力吧
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