Question

高分求助:企业要员工签承诺,内容明显不公平.这个承诺对员工有约束性吗?

我父亲已54岁，他所在公司的一个子公司要搞一个资质。给他在另外一个专业搞了一个工程师证书（企业花了一些继续教育费用）。现在他感到工作不满意，想到另外单位去。这样的承诺对他有约束力吗？
刚才写的不太清楚，具体情况如下：
我父亲工作于A公司，B公司是A公司的子公司。A、B公司为我父亲办理技能类培训，并申报办理电气类相关资料证书。后来A公司与我父亲签订承诺书，内容如下：

承 诺 书
A公司、B公司为本人办理技能类培训、并申报办理电气类等相关资质证书，本人自愿承诺如下：
1、 本人自愿只为该公司无偿服务十年（工资、保险除外）；
2、 本人严格遵守劳动合同并履行无偿服务十年的承诺，如违背承诺除按劳动合同执行外，还将承担未履行年限的每年壹万元的违约金。
特此承诺！
承诺人：某某
2008年X月X日

值得提出来的是，当时我父亲已经53岁了，如果真的按承诺书规定，就要超过法定退休年龄。并且，当时，父亲本人并不情愿签这个承诺，有点被迫。因为如果不签，可能将失去工作机会，或者工作环境将不宽松（领导给“小鞋子”穿。）另外，总计十万元的违约金，是否合理、合法？是不是霸王条款？而培训的费用只有500元左右。你当时不得不签，但是又明知签了对自己不利，所以很无奈。

Answer 1

如果这个承诺书作为劳动合同的附件的话，其违约金条款是无效的。因为08年1月1日后的劳动合同里的违约金条款是无效的
不过要看你父亲原先在08年之前签订的劳动合同里有没有违约金条款，08年前签的是有效的。
另外，员工到达退休条件则劳动合同自动失效，服务十年的承诺并不能对抗退休制度

可以求助地方劳动监察部门帮你父亲出头，避免单位纠缠你们家里。

Answer 2

具体承诺内容是什么，你没有说明呀，但是如果你对企业要求你承诺表示不同意，可以拒绝签字，如果你签字了就是法律上表示同意，单位有证据在手，那你只有履行承诺了

Answer 3

这个应当属于培训费。如果中途离职，应按照服务年限平均后，按照剩余未服务的期限退还企业。

Answer 4

我是当事人。希望大家能帮我出出主意。
问题沉的太快了。不好意思了，顶一下。