2015-05-15 · 国内知名职业教育培训机构
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海南公务员考试面试一般采用结构化面试形式，结构化面试流程大致如下：现场抽签--考生入场--考官提问--考生答题--考生退场--计分审核--场外侯分（同时下一位考生入场）--公布该考生面试成绩
公务员面试注意事项：
1、面试前资格复审时，考生须向招录单位提供哪些材料?
面试前，报考人员须提供本人身份证、毕业证原件(应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料)、准考证、报名表等相关材料原件。
在职公务员(参公管理工作人员)须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章)，在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意的报考证明(加盖公章)。留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
报考定向从服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”中招录公务员(参照管理工作人员)职位的考生，应按类别分别向省委组织部公务员管理处、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、团省委宣传部提供所在服务市县相关部门出具的服务期满考核合格等证明材料。
省委组织部公务员管理处、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、团省委宣传部应及时将考生提供的相关材料报给省公务员局考试录用处。
凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，省级公务员主管部门按规定取消该报考人员参加面试的资格。
上述证件及证明材料均要求原件及复印件，审核后留复印件退回原件。
2、公务员考试面试测评的八大要素中涉及举止仪表。即考生外在的穿着打扮和言行举止表现：(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作。
3、准备面试前，并不清楚自己职位的面试形式，该如何准备?
两种面试的形式区别很大，在考察的能力特点方面也相差很多，建议您在进行学习和实战模拟的时候都要进行练习一下，多进行练习的话肯定是有益无害的。
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面试
1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1:3。
达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。
3、面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网发布。
4、面试合格分数线划定。省直机关(单位)为65分，少数民族市县为55分，其他市县为60分。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院、省人民检察院第一、第二分院的面试合格分数线与省直机关(单位)相同。
