Question

请教法律强人！！！！（十万火急！！！！！）

我朋友在工作中因为劳累过度昏倒，然后被送进医院输液治疗，花费了200元，当时是由他们的公司垫付，但是现在那个公司要叫我朋友把这笔医疗费补上，我朋友不是跟这个公司签订的劳动合同，而是和这个公司所委托的劳务派遣公司也就是外包公司（一家外企）签订的两年劳动合同，我想请教一下各位法律强人，这笔医疗费我朋友到底该不该自己出，如果是这样，那在这个公司上班就太没有保障了，劳动法有没有明确的规定，这个该怎么界定，到底是该和签订劳动合同的公司理论还是找原公司理论，我朋友是去年毕业的大学生刚刚参加工作不久，如果说自己垫付医疗费，那我们是不是也只有哑巴吃黄连了。。虽然钱不多，但是我们的权益到底该怎样才能得到保障，是不是说没跟原公司签订合同的外包公司员工就一点权益都无法受到保障，这样是不是也太欺负人了。。。希望有法律强人能帮我们出出主意，是该出还是不该出这笔费用？谢谢了 。。
针对像这样公司聘用员工是由外包公司签订合同，是不是所有原公司的一切政策都无法享受，以后有什么纠纷是不是跟原公司没有关系，那出了纠纷是该找原公司还是找那家签订合同的外包公司呢？

Answer 1

新劳动法规定就算没签合同,只要发生过劳动关系也算是他们的员工,哪怕只是一小时的工作,所以工作单位都应当为你朋友负责,不过,这你先要证明你朋友和那家他所从事的公司的劳务关系,只要他们的劳务关系成立就应当按照劳动法要回你朋友所应有的权益.这个你可以叫你朋友叫他的同事做证人,最要紧的是拿出书面证据,最有利的就是合同,可他没签也只能靠他所签的工资表(就是每月领薪水时所签的那个本子).还有,你想证明劳动者的保障就应该找到一些证明,口上说的,哪怕是事实也不够书面证据有力的,法律都是讲证据的,没有证据一切免谈,所以,你目前想得到应有的保障就是先拿出你朋友到那家医院里就诊的证明,特别是主诊医生开的,哪怕是药还是病征都好,首先证明你朋友确实病了,还有就是叫主诊医生写张证明到底是什么原因而导致你朋友病倒,如果是因工作劳累过度就可以拿着证明到公司报销,若公司只拿票不给钱,千万也别给证明,跟他们协商一下,还是不承认或不给,那就拿着主诊医生所开的两张证明到劳动仲裁委员会提起诉讼.除非开的证明不是因为工作原因,不然,公司都有责任!因为我也不明白你朋友的具体情况,所以也只能按平常的解决方法传给你了,希望我的答复能帮助到你那位倒霉而善良的朋友吧!

Answer 2

根据你所说的这个情况，从法律关系关系来看1、你朋友和劳务派遣公司也就是外包公司是劳动合同关系；2、外包公司和你朋友的公司（用工单位）是劳务派遣关系；3、你朋友和你朋友的公司是劳务关系。 换句话说你朋友是被劳务派遣到现在工作的这个公司工作的。

但是在本案中要具体查看你朋友和劳务派遣公司也就是外包公司是劳动合同的约定，对于被派遣单位劳动保护或者相关情况是否有约定，或者你朋友、劳务派遣单位、用工单位是否有三方协议，协议中对相关情况是如何约定。

即使约定不详细或没有约定也没有关系，像工伤的认定国家是有一定标准的，只要你朋友符合标准，是可以获得赔偿的，具体由谁来赔偿，建议协商解决，如果协商不成，可以先去劳动监察大队投诉（一般比仲裁来的快，而且由监察大队要求相关单位出具证据对你朋友比较有利，如果有结果了，监察大队可以向法院要求强制执行），如果仍然解决不了可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，建议将上述两个单位列为共同被告，要求两个单位承担连带责任。

《劳动合同法》第92条“在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

建议查看了解一下《劳动合同法》相关规定，尤其是《劳动合同法》第62条（用工单位的义务）、第92条的规定

希望对你有所帮助，本来打好了，结果死机……

Answer 3

1、你要让单位赔偿，要么你要证明你属于工伤，要么你要证明此次晕倒与本工作有直接关系。
2、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、如果是，可以找劳务公司，要求为你进行工伤认定，或者自己也可以向劳动局申请工伤认定，然后认定是工伤的话，可以按照当地工伤赔偿规定要求单位和劳动局支付相关待遇。工伤的医疗费一般是由劳动局报销的，而不是单位来支付的。

Answer 4

首先，你朋友和公司签的是劳务合同。
你朋友属于劳动派遣。
新劳动合同法的新规定：
首先，你朋友的工伤责任是属于劳动合同相对方，即劳动派遣公司负责。因为你朋友和外企没有人身附属；你朋友应该先向劳务派遣公司要治疗费；
xiaoYde
第二，新劳动法加重了用工单位的责任。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
这一条的意思就是，如果你朋友向原来劳务派遣公司拿不到钱，你朋友可以向你朋友工作的公司要求治疗费。如果发生劳动仲裁、诉讼的话，你朋友可以将两个公司一起告上法庭。
你可以先咨询律师。呵呵。
祝你顺利。
by xiaoYde

Answer 5

广东胡律师：

1、你朋友在工作中晕倒，属于工伤，一年内由单位去做工伤认定，由单位支付医药费、护理费、营养费等；

2、你朋友是劳务派遣合同，根据民法原则及《劳动法》等法律法规，两家公司都要承担连带赔偿责任。