Question

老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

Answer 1

违反了劳动法中有关工作时间的规定。
法律分析
首先，教师是归《劳动合同法》和劳动法管理的。《劳动合同法》修改后，劳动和人事并轨，现在教师是适用《劳动合同法》进行调整的。其次，如果教师超量工作，那么就违反了劳动法中关于劳动时间的规定。我国劳动法第36到第45条规定了教师或者劳动者的劳动时间。其中劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，如果用人单位的生产或者工作需要加班的，首先要经过协商，其次一般每天不能超过加班一小时。如果是特殊原因需要延长工作时间的，在保障教师或者劳动者身体情况下，工作不能每天超过三小时的加班，而且每月不能超过36个小时。如果是在工作日内安排加班的，劳动单位必须支付不低于150%的劳动报酬。如果是在周末安排劳动者加班，又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果是在法定节假日，安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果教师超量劳动的，超过平均每天三小时或者每月36个小时的，是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

法律依据
　《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

　　老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Answer 3

请问你吧你寒暑假的工作量算了吗？算了的话，因为你是事业单位所以是参照劳动法的，还是以教师法为准。可以提出辞职然后索要补偿。