Question

结构化面试都会问到一些什么样的问题？

Answer 1

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

Answer 2

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

Answer 3

如果是公务员，基本上都是全省统一面试，除去部分特殊岗位，如公检法岗位，面试是单独命题，其他岗位是统一命题，所以不会问你说的专业问题，就是一般的结构化面试，或者在形式上有所创新，但考试内容和答题方法基本是一致的。
如果是事业单位，也要看情况。
如果是统考，联考这些，很多都是统一命题，基本上很少会涉及专业内容，如果要考专业内容，那么会在面试公告中特别说明，一般都不怎么考，面试的目的也不在于考察你的专业是否过关。
如果是自主命题，那么考的可能性是有的，但也大多不会考的很专业，基本上是一些常识内容，或者只是结合专业背景，问问题还是那些，有一个经典的段子，很能说明这个问题，就像同样考食堂，国税就考国税食堂，审计就考审计的食堂，其实内容基本没多大区别。

Answer 4

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
中公教育每年的各类考试都是派专职人员去调查每次的考题，总结了结构化面试的试题分类及解析，不难发现结构化面试的试题都是和你的报考息息相关。比如你教资面试，考官可能会问你一个这样的问题：你作为班主任，遇到授课老师不配合你安排的情况时，会怎么处理？显然这就是考察教师生活中的一些常见的小问题，诸如此类的很多，你可以多了解下，也可以问我要一些结构化面试题材。