递交了辞职报告后一定要三十天才能离职吗

 我来答
shenpanhua
推荐于2018-05-21 · 知道合伙人法律行家
shenpanhua
知道合伙人法律行家
采纳数:7685 获赞数:31581
福建泉州律师:劳动,借贷,交通,公司法等法律事务。

向TA提问 私信TA
展开全部
不一定。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以要求立即解除劳动合同,不需要等三十天并要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位不存在法定过错,劳动者可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,期间若用人单位与劳动者协商一致的,可以按协商的日期办理离职手续并走人。

法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
小敏聊情感故事
高粉答主

2021-01-11 · 公益人士,韦培敏、情感领域创作者
小敏聊情感故事
采纳数:18314 获赞数:6564

向TA提问 私信TA
展开全部

辞职必须要等30天后才能离职吗

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
OFweek人才网
2016-11-16 · OFweek高科技技术人才网
OFweek人才网
OFweek人才网依托OFweek专业的行业影响力,特为光电、半导体/照明、激光/光学、显示、通信/光通讯、仪器仪表、工控/机器人、电子工程、太阳能光伏、新能源汽车/锂电、电源、新材料、节能
向TA提问
展开全部
每个公司的规定不尽相同,这个规定的目的就是为了不出现空岗,如果不到30天就有人完全接手你的工作,一般是可以走的。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式