国有企业党建工作考核存在什么问题
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2016-10-23 · 知道合伙人金融证券行家
GUYOL8888
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企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。
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国有企业党建工作考核存在的问题是:
第一,目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失,困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大,也加大了党建工作的难度,党组织工作难以正常进行,这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。
第二,国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上,没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前,企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障,党组织的政治核心作用难以发挥,有的甚至流于形式,直接影响了企业党组织的领导水平,与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
第三,国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制,企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。
第一,目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失,困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大,也加大了党建工作的难度,党组织工作难以正常进行,这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。
第二,国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上,没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前,企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障,党组织的政治核心作用难以发挥,有的甚至流于形式,直接影响了企业党组织的领导水平,与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
第三,国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制,企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。
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