在合同期未满期间，员工提出辞职，公司有权要求赔偿吗？这样的劳动合同合法吗？
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如果劳动者和用人单位有约定服务期，而劳动者在服务期结束前提出离职的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问
我是16年11月进的公司，培训了一天，就在公司培训的，一人发个本和笔，从11月开始算六个月试用期，合同签的三年。那要我赔偿什么呢，试用期工资吗
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