员工经常请假怎么办？
近期公司有个女员工怀孕了，差不多已经有两个多月了，每周5天工作日，基本有3天左右要请假（请事假），不批吧！毕竟是女员工，还是需要给予关爱，但是批吧，经常请假对其他员工影响...
近期公司有个女员工怀孕了，差不多已经有两个多月了，每周5天工作日，基本有3天左右要请假（请事假），不批吧！毕竟是女员工，还是需要给予关爱，但是批吧，经常请假对其他员工影响也不好，主要其他员工也不知道她怀孕了，也不能说。真的不知道如何处理了。。。。。。
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2018-08-30 · 百度认证:教育领域创作者
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1，可以和他进行话谈，询问请假原因。
2，可以办理停薪留职。
3，让其他员工知道其怀孕，给予理解。
4，给孕假。
5，辞退。
来自职Q用户：xinhuabaoxianlxm
你的什么理由？“不批吧，毕竟需要关爱“，你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊 来自职Q用户：yaviacn
2，可以办理停薪留职。
3，让其他员工知道其怀孕，给予理解。
4，给孕假。
5，辞退。
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你的什么理由？“不批吧，毕竟需要关爱“，你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊 来自职Q用户：yaviacn
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