Question

和同事之间的关系如何处理？

是这样的，有一位比我大好几岁的长辈同事，他负责公司客服。
有次我瞥到他电脑上回复顾客的内容有很多错别字，以及语法上的瑕疵，

我就说：“哥你怎么不改改就回复顾客了啊？”
他就用长辈对晚辈的口气对我说：“你管得着吗，这是我负责的东西，出了问题反正找我。”
我说：“不是，这代表的是公司形象不是吗。”
他说：“那你就跟公司反应我这事儿，让公司提个规章制度。”
我说行吧，你是长辈你说的对。然后对话结束。

我是公司老板的儿子，他们也知道，有时候还会因为这个说我“走后门的”。
我现在不知道自己到底应不应该管这些，我到底应该老老实实当个普通员工，还是成为父亲的眼线，反应客观存在的问题？

非常郁闷。
不管，显得我没点责任感，管了，又遭人嫌弃，谁教教我吧，我今年23，懂得太少，没有职场经验。

Answer 1

这个简单，当面指责人家是不对的，纠正这种问题有很多个技巧，比如早说这种问题得当着大家的面开会的时候这样他能意识到并且不能反驳，当然不能直接在开会的时候说得通过一些桥梁或者赞扬的事情先赞扬他然后再细微之处提点一下并且以巧妙的语法让他知道这个事情的严重性，比如赞扬完以后随口说道某某大哥在工作方面还是蛮细心的对待客户的需求认真负责但是有一点小插曲，在跟客户沟通的时候可能手头上有事或者因为什么原因错别字可能多了一些，这样如果有什么需要我帮忙的地方随时说虽然我年纪小但是我很乐意帮忙提高自身的企业形象，所以有什么需要的尽管说！像这样的话就比较多了而且教起来比较麻烦但是有问题随时问我，打字不易给好评吧

Answer 2

总体来说，还是很尴尬的。

有一点要说明的就是，在自己能力不足，或者说自己没有全权接管公司的时候，对老员工有这种善意的提醒，可能关系会进一步恶劣。
因为从老员工的角度来看，如果你的工作能力得不到他们的认可，他们就会认为你是一个走后门的富二代。这是实实在在客观存在的情况，毕竟还是有很多人有仇富的心态。
这么说吧，你既然也同在父亲公司，自己就不要刻意的把自己跟公司老板的父子身份代入工作中，这是第一。第二就是，身处什么职位，就把当前职位的本职工作尽可能的做到所有人都无话可说。
还有就是，你说的这种态度不够严谨的老员工，只要不是不可挽回的错误，尽可能的不要干涉，以免产生不必要的冲突，但是在你工作经历中，对身边的同事一定要留有心眼，小报告没有必要打，时间长了自然就会知道哪些员工靠谱，哪些不靠谱。等到最后你的能力起来了，掌握了实权，如果能够更换掉某些不靠谱的员工，到那个时候就大胆的去实现自己的人生价值吧！

Answer 3

建议你看一些，和同事相处之类的书呗。怎么搞好人际关系之类的书。还有就是不要背后说同事的坏话。也不能因为老板的利益，而太得罪了同事。毕竟上有政策，下有对策嘛。如果所有的同事都把你孤立起来。就算老板在赏识你，你的日子也不好过的。平常同事们有什么需要，有什么需求就跑快一点，能帮就帮呗。

Answer 4

既然是老板的儿子，那更应该严格要求自己，为公司做点业绩出来，证明自己不是靠走后门进来的，凭自己的本事吃饭，没人会低看你一眼，同事的关系尽量搞好点，不要总和别人抬杠，人情世故刚入社会的小年轻可能还不懂，慢慢学，多看多听，少说多做，别利用你父亲的影响在公司树立威望，踏实努力的做好本职工作，以后的路还长着呢

Answer 5

你现在还没有能力立足呢，还是把自己做好吧。当你强大了，他们看到你，就像老鼠见了猫一样害怕心生畏惧，也不会明着触犯你的，归根结底是能力不足呗，完善自己，提升自己
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追问

那就是不用管这些事了对吗？

追答

你管什么管，要不是你爸爸是老板，他们才懒得跟你对话呢。

追问

我想至少能发现点问题，不然我感觉自己有点事不关己的态度。
虽然客服错别字不是什么大事，我怕变相影响公司形象，毕竟是父亲的公司。
如果老板跟我没有什么关系，我当然也不想给自己找麻烦。
我现在是想知道怎么做是对的，类似这种问题判断是非的能力有些欠缺。
私事方面，他还欠我几千块钱没还，我不知道他怎么这么有底气的。

追答

你现在明面的批评是人际关系弱，私下解决就很好了，毕竟都有面子问题