Question

试用期满三个月不予转正，怎么办？

Answer 1

双方继续保持劳动关系，视为已经转正。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

楼上2位没有做过人事管理吧.

试用期刚过,即使本月转正8月份才能拿转正工资,提出什么赔偿.

你现在唯一的好处就是既然单位不给你转正,你就还在试用期里,你可以随时辞职走人.但当月工资单位还是要支付的,按试用期标准有一天算一天.如果你要继续做下去,就得看领导的脸色了.劳动法规定试用期里如果不能达到要求是可以延长的.

换我肯定辞职走人了,你领导不待你,我还不待见他呢.