现在为什么会产生只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步的感觉？
因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。
现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。
大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。
很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。
很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。
当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。
而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。
AskForm360
2024-12-16 广告
现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步。
因为跳槽加薪一般都是跳槽者与新公司或者单位约定了新的薪酬，跳槽者只要要求的高，新的公司或者单位愿意给予，自然跳槽加薪就高。
如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资，公司又不能满足你的薪资要求，那么就努力拿别的offer，然后跳槽。
如果是拿不到别人的offer，说明公司给的薪资是合理的，是自己对自己的能力做了误判。
为什么涨薪这么难，有以下三个原因：
1.对公司而言涨工资并不是一个人的事
对于公司来讲，涨新真的不是一个人的事情，要是给你涨了，别人就会眼红，别人也会要求涨薪，意味着别人也是要跟着涨的。
要不然不仅会引起团队矛盾，还容易打击到其他人的积极性与忠诚度。单单一个加薪就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。
2.你不主动提，公司也没理由主动给你加薪
很多人都会老老实实，默默的干着，不会主动去提加薪，对于公司来言，你不主动提，怎么可能会自己给自己找麻烦没到时间节点就给你提加薪。到时候你要求更多，还是不更麻烦。
而老实的在一个公司呆着加薪一般都是按照级别晋升标准进行的调整。涨薪资，基本都是要在公司干满一年或者合同到期后才会加薪，毕竟对公司而言加薪意味着増加公司成本，涨起来容易降下来就困难了。
3.公司的涨薪制度跟不上市场的变化
每个公司都有着严格的加薪制度，在公司老实呆着当然也会得到加薪的机会，只不过受薪资制度的影响，加薪周期又比较长，加薪幅度又是有限的，算下来加的薪资又不多，从而导致让人薪资一直在原地踏步的错觉。
但是对于市场上的工资变化还是相差很大的。举个例子：我的老家在4-5线的小城市，2015年的时候，这个岗位的应届毕业生起薪2500-3000；到了2018年，这个岗位应届毕业生起薪已经涨到4000，如果公司岗位招聘时低于4000，可能都没人愿意做了。
2015年入职的应届毕业生小张工资2500，并且小张在工作中尽职尽责、任劳任怨，老板也是非常认可的，所以小张在每年调薪的时候都能上涨20%。到了2018年，小张已经具备了3年的工作经验，能力也有较大的提升，他的工资已经涨到了4320元/月（2500×1.2×1.2×1.2=4320）。对比刚入职的新员工来说，他的工资却高不了多少。因为公司的提薪制度是最高只能上涨20%。市场上作为具备3年工作经验的员工已经达到了6500起步了。肯定是心中郁闷的。
如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。虽然是这样子，但是却不鼓励经常性的去跳槽，都说熬得住，方出众。
我认为不是那么绝对，但终究是有几分真理的。因为经常跳槽，对个人是非常不利的，愤然辞职就像高潮，虽然一时之间你的工资待遇上去了，但是核心技术就会换因为经常跳槽的原因没有机会去接触，从而浪费了你职业发展的黄金期。所以说跳槽一定要经过深思熟虑，谋定而后动。不要为了一时的头脑发热和一时的眼前利益去跳槽。
当然加薪不能只靠跳槽了，但是你老实待在一个公司，你和管理层相对来说已经非常的熟悉了，你有没有存在价值和提升的空间，其实公司都已经有了最基本的认识了。
还有就是你总是待在一个公司，其实非常的有局限性，因为你的工作已经定性，大部分的人工作了一段时间之后就会发现你的工作到达了一个瓶颈，没法向上，主要就是公司发展已经限制到了你，你自身的能力已经超过了当时进入这个公司的能力，这个时候就要需要选择一个可以给你更大平台的一个地方，你的能力值得更好的，但是这个公司无法给到你，那就只能通过跳槽才能去加薪。
而且因为总是待在一个地方，如果说对你个人去加薪的话，公司其实比较难管理，如果他长期保持每一个员工都因为自己能力的晋升或者是资历的一个提升去加薪的话对他来说是一个沉重的开支，那对于一个以盈利为目的的公司他绝对愿意去吸收新的血液，而不是为了让你提高去给你加薪，他喜欢用最少的钱去找到那些廉价劳动力，那这样的公司也没有留下来的意义了呀。
所以这个道理非常好懂，但是跳槽不一定是加薪的唯一方法，但是跳槽一定能加薪。这是双方的关系，一定要搞明白了，但是频繁跳槽绝对不支持，这样对于你来说也是一个非常大的挑战，结果并不一定是好的，相反可能会偷鸡不成蚀把米。
