关于业务员提点问题,有经验的进来看看?
我们是培训机构,业务员分两种,一种是保底加提点,提点10%起步,阶梯上涨;另一种是没有底薪,提点20%起步;他们都会去找一些渠道,来给我们介绍客户,然后我们在给介绍的渠道...
我们是培训机构,业务员分两种,
一种是保底加提点,提点10%起步,阶梯上涨;
另一种是没有底薪,提点20%起步;
他们都会去找一些渠道,来给我们介绍客户,然后我们在给介绍的渠道提点。
比如xx工作室,是小A谈下来的合作渠道,xx工作室给我们介绍了1个客户,销售额5000元,我们会给业务人员10%,在给xx工作室10%,如果是无底薪的业务员,会给他20%+渠道的10%;给渠道的提成是公司出还是让业务员自己解决呢?有的人说了,公司就出10%或者20%提点,至于业务员给渠道多少,他们自己看着办。应该怎么算才是最好的呢? 展开
一种是保底加提点,提点10%起步,阶梯上涨;
另一种是没有底薪,提点20%起步;
他们都会去找一些渠道,来给我们介绍客户,然后我们在给介绍的渠道提点。
比如xx工作室,是小A谈下来的合作渠道,xx工作室给我们介绍了1个客户,销售额5000元,我们会给业务人员10%,在给xx工作室10%,如果是无底薪的业务员,会给他20%+渠道的10%;给渠道的提成是公司出还是让业务员自己解决呢?有的人说了,公司就出10%或者20%提点,至于业务员给渠道多少,他们自己看着办。应该怎么算才是最好的呢? 展开
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