Question

什么是劳务外包，企业为什么要劳务外包？

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Answer 1

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务外包
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

Answer 2

劳务外包就是某项劳务请外面的专业公司来干，比如打扫卫生，这样做可以节约人为成本，劳务外包工资低，公司请人要付工资，五险一金以及多个的

Answer 3

企业为了提高效率、降低成本，常常采用各种外包策略。劳务外包作为其中一种重要形式，但是劳务外包不等于外包。

劳务外包主要是指企业将部分业务或工作中的劳务用工环节，发包给外部专门的劳务服务机构。

与一般意义上的外包相比，劳务外包具有以下特点：

在业务范围上，外包涵盖了众多领域，如信息技术外包包括软件研发、系统维护等；业务流程外包涉及财务流程、人力资源管理流程等。而劳务外包聚焦于劳务用工部分，是对人力资源这一要素的特定安排。

管理侧重点不同。一般外包中，发包方主要对最终的产品或服务成果进行验收和监督，对承包方的内部运营管理干预较少。而劳务外包中，发包方虽然不直接管理劳务人员，但会对劳务工作的过程、质量、效率等方面提出明确要求并进行较为密切的监督，因为劳务工作直接关系到企业的生产运营流程。例如，在建筑项目中，发包方会对劳务外包的施工进度、工艺标准等进行严格把控。

合同内容重点不同。外包合同侧重于业务目标、服务标准、知识产权等方面的约定。而劳务外包合同更注重劳务人员的数量、工种、劳务费用、工作要求等条款的明确。

总之，劳务外包是外包的一种特殊形式，虽然都属于企业借助外部资源的策略，但在具体实施和特点上存在明显不同。企业在选择时，需根据自身业务需求、管理能力和风险承受度等因素，合理抉择是采用劳务外包还是其他形式的外包，以实现资源的优化配置和企业的可持续发展。正确理解和运用劳务外包及外包模式，有助于企业在激烈的市场竞争中提升竞争力，更好地适应市场变化和满足自身发展的需要。

Answer 4

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。