Question

为何在职场中，老实人不仅吃亏，还被耻笑？

是什么让职场的老实人不仅吃亏，还被耻笑？

Answer 1

楼主你好，在职场中，老实人容易吃亏，主要有这三个原因。首先就是不懂的拒绝他人，常常表现在别人把不好的活都丢给了他，他却默默的接受了，反而被人嘲笑好傻。其次，老实人总是敢怒不敢言，习惯于逆来顺受，俗话说“柿子专找软的捏”，这是人性的不好一面，但也是无法改变的现实。自然界的规则是弱肉强食、欺软怕硬，尤其是在职场中。而老实人不善于发脾气，敢怒不敢言，习惯于逆来顺受，所以他们经常成为了待宰的羔羊，吃了亏上了当，也只能“打掉牙和血吞”。另外，老实人做好事不求回报，当我还小的时候，身边各种人都在教育我们“助人为乐，做好事不求回报”；但是当我们入了社会后才发现，一味做“老好人”不但得不到足够的尊重和感恩，还会养出很多白眼狼。比如说，A是刚入职的公司职员，热情开放，乐于助人，刚开始只是老员工指使他干事，后来连新同事也学着指使他，什么带早餐，打个卡，泡杯咖啡，跑个腿，打印资料等等琐碎事。

Answer 2

在职场中，老实人不仅吃亏，还会被耻笑。原因有以下几点：
第一，老实人不太懂得职场规则，他们按照自己的原则做事情，虽然善良，但是有时会被心怀叵测的人利用，难免吃亏上当。
第二，老实人一般会把自己份内的事做完之后，还想帮助别人做分外的事。这些事他们很不熟悉，难免会在工作中出错，这样就会受累不讨好，反而被人耻笑。

Answer 3

在追逐利益的职场中老实人可能确实更容易吃亏一些，那些固执己见、不懂变通的老实人更是会被人耻笑，其中的原因有哪些呢，让我们来简单聊聊。职场上现在老实人吃亏的太多了，很多人都会耍滑头，或者是去讨好领导，这样就不会那么辛苦，老实人反而不会，只会好好的工作，有时候辛辛苦苦的工作最后还是白费了。在职场中，老实人做事都是一板一眼，所以会被别人嘲笑，因为他们做事不会变通，这样就会很吃亏，当你干的好的时候会被别人抢红，当你干的不好的时候会被别人栽赃，所以他们非常吃亏，而且还会被人嘲笑，嘲笑他们比较窝囊，没有机会发展，这都是因为他们太老实，不会变通因为老实人总是默默的付出，不让别人知道他已经完成了某一些工作或者是任务。也不太善于交际，不太与人打交道，所以慢慢的就会变成遗忘。好像并没有这样的人存在一样。所以领导有什么样的事情，都不会想着你，因为领导的忽视，所以同事都会耻笑你，觉得你不受重视。在职场中，老实人不仅吃亏，还被耻笑？在职场中，是斗智斗勇，你老实并没有用。

Answer 4

在追逐利益的职场中老实人可能确实更容易吃亏一些，那些固执己见、不懂变通的老实人更是会被人耻笑，老实人不擅长交际。而一到社交场合就怯场或者是愿意和别人打交道的老实人的人脉就相对来说很狭窄，遇到了难题时没有贵人指点迷津就很容易吃亏。二不懂拒绝，不懂争取。人的性格尖锐吃不得一点亏，而老实人不喜欢拂别人的面子，别人拜托他们帮忙做的事情他们一般都会全部老实人在职场中埋头苦干、兢兢业业，日积月累下来也做出了不少成绩，但是他们的存在感很低也不懂的如何表现自己，默默付出而很少被夸奖或者重用，在逆来顺受中不懂得变通、为自己争取利益。老实人在职场中往往是做事情最多的，因为他们不擅长拒绝，而且任劳任怨，有的时候甚至会让人感觉有点傻，因此经常被人耻笑。

Answer 5

古歌逆袭
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为何职场上老实人总吃亏？这三种潜规则，也要坚决抵制

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王石在一次演讲中说，“我就是老实人，说老实话、做老实事、当老实人，长远不会吃亏”。在职场上，高层都会强调“不让老实人吃亏”。这句话本身就是辩证法，正如“缺啥补啥”。老实人吃亏，这是国人自古流传下来的千年顽症，这里面固然有老实人性格的内因，更多的是社会规则的“负”作用。在职场上，老实人到底该怎么做？对于吃苦，首先分析，老实人为什么会吃亏？再用“三吃三不吃”对症下药。

【一】老实人为什么会吃亏

在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。

什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去，惹人暗恨。

从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。

【二】吃小亏，不吃大亏

在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就吃了。

但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。

【三】吃明亏，不吃暗亏

在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。

职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。