未签订劳动合同离职问题 20
7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同，提交离职申请，于9月底离职，但现在由于管理者的各种刁难，实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗？还是必须要等到我写的离职单上的日...
7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同，提交离职申请，于9月底离职，但现在由于管理者的各种刁难，实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗？还是必须要等到我写的离职单上的日期到才能走？离职单我们主管也没有交上去，都不打算让我们走。
展开
24个回答
展开全部
存在事实劳动关系，建议你按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
没有合同当然可以离开，不违法的。只是工资应该要不到了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
没有签订劳动合同，马上走人，向劳动总裁请赔偿。一个准。
8月15日开始，按双倍工资赔付！
8月15日开始，按双倍工资赔付！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
还是要写辞职申请，不然你走了，工资如何结算，算旷工还是算什么。
追问
已经写了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
12115人正在获得一对一解答
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
贵阳山水情深1分钟前提交了问题
沈阳星空之梦5分钟前提交了问题
