Question

未签订劳动合同离职问题

7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同，提交离职申请，于9月底离职，但现在由于管理者的各种刁难，实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗？还是必须要等到我写的离职单上的日期到才能走？离职单我们主管也没有交上去，都不打算让我们走。

Answer 1

可以离职带，必须向单位申请请补发工资。
劳动法规定上班儿没有签订合同，但是以达到达到一个月。工人有权向劳动部门申请双倍工资，没有确定合同，不是你的错，是用人单位的错，因此你可以要求他们双倍的赔偿你工资。

Answer 2

你可以以未签订劳动合同为由，你可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，你提出解除劳动关系，要求单位支付你经济补偿金，这些你都不想要，你可以直接离职

Answer 3

如果企业未及时支付工资，未缴纳社保等违规情况存在，你可以以未签订劳动合同为由让其支付双倍工资，劳动法规定了一个月未签订劳动合同的时间，如果企业超过这一个月还未与你签订劳动合同的话，你可以申请仲裁，要求其支付未签订劳动合同双倍工资的差额

Answer 4

你如果是试用期的话 提前三天告知就可以离职。
如果确实公司管理人员有问题，逼的不得不走，那就直接去人力资源部，申请辞职，并把公司没有签劳动合同的事情告知对方(最好是先发短信，把这些写进去，对方只要回复，就可以作为证据）。
如果对方不同意辞职，直接以公司未签劳动合同，乙方直接解除劳动关系，并告知公司如不办理结算离职手续，则到劳动部门投诉，并要求支付双倍工资。
这样一般公司会大事化小，小事化了。

Answer 5

你可以以单位未签合同，未买社保为由寄一份解除劳动关系通知书给单位，然后去申请仲裁，工资肯定可以拿得到，还有双倍工资，就是时间会长一些。