Question

和领导生气了怎么办

我是在某政府机关工作的 合同工 我的领导算是个小官员 但是我领导不怎么管我 他自己不怎么来 我平时和那些官职大一些的打交道 然后他们老借我过去干活 因为人不够用 可是管我这个小官员知道后很生气 问我怎么别人叫我去干活就去?去了就别回他这边得了 还说我怎么这点事都不知道 我也很生气啊 要不是那些人都官大 我干嘛要给他们干活呢？再说我也有时会求那些官员帮我点小忙 然后我很气愤 我就挨个领导告诉 他们以后可别找我干活 我可不敢到处去帮忙了 然后这些领导打算找我领导谈一谈 估计最后还得是我去干活 但是我的领导是不会和我道歉的 而我要是不接到他当面和我说明 我不打算去帮官员们干活了 目前冷战 我领导已经玩过我一次了 上次帮一个科长拿点材料他知道了就又说我一顿 说他们个科长装什么领导 有腿自己上来拿 可是那科长找他说了情况 说实在是不能离开办公室所以叫我带一下文件 然后他居然同意了 还叫那科长自己找我说这个事 这是什么意思嘛 一会这样一会那样 他敢再给我来一次这种事 我就立刻翻脸

Answer 1

首先态度诚恳的跟领导道个赚，反深刻的反思自己哪里做得不对，力争后期不出现同类问题。

职场这些事一定不能做：

1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有
　　责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱
　　离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这
　　才是小人物职场求存的出路。
　　2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处
　　处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，
　　谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。人人都觉
　　得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。
　　1、笨蛋比聪明人更聪明。
　　经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。
　　让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。
　　你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。
　　而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
　　2、无利蛰伏，有利起早。
　　那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。
　　但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。
　　真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
　　因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。
　　因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。
　　任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。
　　这就叫“趋利原则”。
　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
　　职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。
　　甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。
　　遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。
　　所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。
　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。
　　这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。
　　不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
　　4、安全比胜利更重要。
　　为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。
　　人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。
　　你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。
　　运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。
　　正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
　　5、别和人比聪明，要和他们比长命。
　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
　　在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。
　　他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。
　　为什么小人物往往能爬的更高？因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁？所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。

Answer 2

看得出来你对自己的行为比较后悔，也比较在乎你现在的工作，还有一点就是领导不是很喜欢你。
新人应该少说话多做事，你在单位的表现，谁当领导都不喜欢。不过你也不要太放在心上，以后好好工作就是，领导主要还是看工作表现，总之不管你这次能否过关，以后要记住：少说话！多说好话！多思考多做事！
还是尽量找个机会和领导好好谈谈，诚恳的承认错误，尽最大努力取得领导的信任！
努力过了，如果你的领导还是不能接受你，大不了不干，此处不留爷，自有留爷处！

追问

我 没觉得我错啊 感觉是领导朝令夕改

Answer 3

公司部门之间存在一定的利益纠葛，领导也是相互希望在老板面前获得信任和爱戴，你的领导本来是在老板面前一直说我们部门人员工作积极努力，都没有轮休，你现在这样邮件里发给别的部门，如果别的部门领导转发给老板，你领导情何以堪，现在你能做的就是真诚向你领导道歉，相信他也会原谅你的，后面你就好好表现咯，职场多留个心眼。

Answer 4

啊！不管怎么着，领导毕竟是领导，你这样，确实会让他面子上不好过。并不见得你这样就是摊上大事了，但是嘛！这样，就这样和领导生气了，确实不见得是好事。人嘛！毕竟是爱面子的，估计你这一关也不好过。这个，这种事，还是得看你怎么随机应变，好不好都得看你自己了。……。