在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下，我会选择毫不犹豫的辞职。
一．压力过大
如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。
二．没有成长
如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。
三．办公室潜规则
当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。
这个问题貌似最近很火啊，网上到处都有人在转载，看了好多人为什么会辞职感觉他们所说的公司好像都要黄了似得，但是其实公司存在都是有必然性的，一份岗位的存在也一样，一个人不适合这种生活和工作自然会有别人适合。
对于我来说，有几种情况我会考虑辞职。
第一，我的工资已经不够我对生活的需求了，说白了就是我觉得我赚的少了，我就会考虑辞职，或者说换一家工作，这个其实就是仁者见仁智者见智，每个人对生活的渴望是不一样的，当然也是人心不足蛇吞象，谁都想赚得多一些，但是这是和能力对比的，不是我觉得我应该赚多少就是多少的，还是要看自己能够制造多少价值，才有能考虑公司的资格，何况就算在一家公司觉得工资少，还可以申请加薪啊，加薪失败在考虑辞职的问题。
第二，我觉得我学不到什么东西了，这个原则比较适合我现在这个年龄，我觉得一般年纪比较大的人可能考虑的问题是我能不能展现我自己的价值（个人猜想），但是对于我现在我能考虑的还是要学习，如果一家公司无法学到东西，我就会考虑辞职了。
第三，我觉得我干的不爽。我发现网上大部分辞职的原因都是干的不爽，比如我见过有一个认为公司的文化实在是难以接受，每天早晨要开一个小时的会之类的原因，这个同样和自己的需求是有关系的，这个岗位你觉得不爽，但是可能换一个性格的人就会觉得其实挺好，同样的一个岗位，在不同的公司因为战略不同可能忙碌程度和重视程度可能完全不一样，这个太正常不过了，但是工作毕竟占据了自己生活的三分之一，甚至更多，还是应该找一个合适自己的公司，企业文化，以及同事才最重要。
第四，我觉得工作内容和我自己的职业规划不符，我一直在给自己做职业规划，并且不想因为在一家公司这个岗位参与了别的工作就开始改变自己的职业规划，我希望我的工作任务一直是我想做的，因为是我想做的才会尽可能的去学习，去进深并且表达自己。这样的事情最开始我以为遇不见，但是后来发现这样的事情其实还是蛮多的。
其实是否辞职是自己的决定，我应该保证自己的权限的同时付出并且赚取我需要的金钱，只不过不是很简易用辞职来想着解决问题，最终要解决问题还是要看自己的能力的。
在我理由充分的条件下仍然不给假期的情况下会辞职。
我前同事，男，媳妇儿临产，他心疼媳妇，想要在预产期最后几天请假陪产，陪护。
因为事先跟班组沟通过了，这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇，都觉得这男人真不错（也真不容易）。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时，尽管临近旺季，单位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳妇。
并主动应允，待他批假下来就给他替班，连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……
结果，他去办公室请事假（男性员工没有产假可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说：现在旺季，人手本来紧张。
生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…...再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……
于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
而后，他家喜添千金，母女均安。
1. 抱团很严重
俗话说，人心齐、泰山移，可若人心不齐的话，什么事都办不成。在职场奋斗，好的氛围是很重要的，一个团结向上、有凝聚力的团队更能帮助我们成长和成功。
相反，如果你所在的公司里，抱团现象严重，所有人都在拉帮结派，那么是很难将事业经营好的，公司不能好好发展，待在那里有什么意义呢？
2. 老板太偏心
我们努力工作，其实要求的也不过是得到应得的回报，但是如果你的老板连这一点都做不到的话，你最好要考虑辞职了。人都有自己的喜恶，我们可以理解，但是如果在公司中老板太偏心的话，坚决不能忍。
老板一旦太偏心，所有好的资源都轮不上我们，所以有好的机会我们也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的业绩更好，但是就是得不到到应该有的奖励，这样的话，也别心寒，早点离职即可。
3. 公司无章法
没有规矩，不成方圆，如果一个公司里面规矩立得不严的话，工作起来会非常不顺利。公司没有章法，就会出现该奖励的人他们不奖励，该惩罚的人也不给予告诫的情况，这样一来，所有的人都会消极怠工。
努力是没有意义的，犯错也是没有关系的，在这样的公司待下去，你会失去一个职场人士的专业性，对今后的职业发展非常不利。
我在以上4种情况下会毫不犹豫的离职：
1.在入职的时候没有签订劳动合同，说好干满三个月就给你签订劳动合同，但是时间到期之后，对我不理不睬，而且我问到他就搪塞了事，我可以判定这家公司根本没有诚信可言，只是为了让我在这里工作而拖延时间，这种情况下我会在方便的时候，找一个理由离职，因为这是一个诚信问题，我对这个企业没有信任，也就没有干下去的信心和欲望。
2.没有任何安全措施的保护，如果在从事一些高空作业或者低温环境下工作，没有提供一定护具和室内警报器，安全绳，而且还要我从事这种工作，我会马上离职，因为我的生命安全没有任何保障，命没有了一起都是一场空。
3.领导对我处处排挤，如果我的做事风格有问题，我可以改，但是如果老是无故被排挤，在里面工作根本看不到希望，看到的只是勾心斗角，而自己只是一个被排挤的对象，而且是无缘无故，我同领导沟通之后，领导说出摆明就是针对我，那么我干下去也没意思，还不如马上离开这个地方。
4.在工作中承担的压力超过自己的能力范围，有很多有家庭都是在苦苦支撑，因为怕丢了工作，可是长期处于工作压力过大，但是又不能得到充分休息的情况下，身体状况和免疫系统就会出现问题，会出现失明，多梦，精神恍惚，抑郁等症状，最可怕会出现猝死和休克，我会评估一下身体状况，如果确实压力过大，但是又和领导沟通无效，那么我会选择毫不犹豫地离职，就算没工资也无所谓。
