明明条件不符合，为什么还会约我去面试？
公司招人，考虑到很多方面因素，比如学历，经验，人品等，211大学也被放在考虑范围，但公司最终聘用的人，是要综合各方面素质的。
1.公司看到你很期待这份工作，想给你机会再次面试，主要看你的人品问题
你投了简历，去了面试，说明你很想求职这个岗位，面试官觉得你各方面很不错，尤其是工作经验，他对你说，你不是211大学，但他应该没对你说，你被淘汰之类的话吧，他只是想看你怎么没回答，拿什么优势来胜任这份工作。他这是在考验你，这很正常啊，你多想了。
2.211大学只是附加的因素，工作经验才是最重要的
为什么还找你面试第三轮，还不是在与众多应聘者对比，你比较占优势，一份工作，虽然学历是要考虑，但是否能胜任这份工作，最看中的还是工作经验，你看你8你那的工作经验，很明显，你阅历丰富，胜任这份工作是没问题的。
你怎么说是在浪费你的时间呢？既然你投了简历，只要还有一丝希望，你还是可以面试上这份工作的，有些公司，面试就是要经过帅选，通过对比，才会招聘最适合岗位要求的人才。
请用你的脑子想一想，为什么应届毕业生出来那么难找工作，他们也是大学生啊，还什么名牌大学毕业？原因只有一个，那就是他们没经验。
3.公司岗位缺人，招不到合适的人选，觉得你还不错，想再次对你考核
还有一个可能，就是公司缺人，没找到一个可以胜任的，在面试者当中，你是最符合的一个，而且有经验，可以立即上岗，解决燃眉之急罢了。
我觉得可能他们在你的个人简历上看到你的长相之后，虽然你的条件不符合。但是你的形象给人感觉很好。用一句话来说，可能就是因为颜值问题。你的个人形象十分好。虽然不符合公司的条件，但可能你的这种形象也能够给公司谋福利。可以作为公司的形象大使。所以这样来说，也是不错的。
或者这家公司比较好吧，可能他们认为自己定的条件太高了。有很多人都达不到他们的要求。所以可能这家公司就会去选择降低自己的要求。也算是给了你一个机会吧。
可能你和他们公司的硬性要求相差不是很大。所以就想要给你一个机会。如果你在这次面试中表现机会好的话相信他们也不会特别的在意这个问题了。所以你就好好表现，因为他们给了你这一次机会，相信还是有你被录用的可能性的。
或者这个公司就是想要试探一下你。想要看看你在没有公司要求的情况下是不是具有一定的能力能够去胜任他们公司的工作。有的时候条件是死的，人是活的。规矩也是人定的。所以他们当然也有机会去选择到底要不要去选择录用你，要不要去选择给你一个机会。
主要还是想要看一下你的能力问题。单单条件可能看不出来一个人到底怎么样，只有深入了解和接触之后才能去发现。所以可能他们也就是想要深入了解一下你。万一你的优势没有表现出来呢。单从简历是看不出来的。看不出来一个人到底优不优秀。
有时候你是本科学历，职位要求的是至少研究生以上；有时候你刚过了英语六级，职位要求的是最好专八。你自己都觉得没戏的时候，HR突然给你打来了电话，愉悦地邀请你参加面试。这是个坑还是个雷呢？
如果站在企业角度上，也就是不难理解其中缘由了。可能的因素有以下几方面。
一，用人急，却迟迟没有合适的候选人。
用人部门一天三个电话夺命连环call HR，却迟迟供不上合适的候选人，连能过简历筛选的都凤毛麟角。是不是要求太高或是招聘时机不佳？实在是等不了了，要不降降标准先面面看，也许还不错呢。
广告先别改，万一有更符合条件的候选人，可别错失了。
二，虽然你有没达到要求的地方，但也有很符合期望的闪光点。
这个岗位的关键要求是技术过硬，如果英文能好点可以独立跟客户对接就完美了。你的技术是众多简历中最好的，英文虽然不够好，但是也没关系，只要你愿意学，公司完全可以培养你。
三，这个职位你虽然不合适，但是你的其它优势也许适合另外一个即将要开放的岗位。
这个职位要求三年以上人力资源相关工作经验，可以你有两年半都是跟行政相关的，人力的背景还是弱了些。
不过下个月就要开放行政部的岗位空缺了，你的背景看上去挺符合，为了防止你等太久而流失，不如先约过来见一见，如果能提前招到位，那就太好了。
所以说，条件不符合招聘广告上的职位要求，也不是完全没可能获得面试机会。
遇到心仪的岗位，不如试着投一投，说不定能碰上好运气呢。当然了，如果你有让HR一眼看到的优势，这种碰上好运的几率就更大了。
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首先这是一种营销手段。很多公司在面试之前会进行宣讲活动，主要是讲一讲公司的发展历程和公司的主要经营产品。也许你在海投简历的时候并不了解这个公司，但是当你在听完讲解之后，你就会对这个公司有一个深刻的了解，如果你觉得这个公司还不错，他们就多了一个顾客。
其次是为了一个公司的门面。在这么多面试者中，有一些是他们想要留下的，邀请一些不想留下的人去，是为了给公司撑场面，告诉那些可以被留下来的人，‘你看看我们公司的吸引力，你的选择是没有错的，你就把心放在肚子里，好好在这个公司做事就对了’。
还有一种可能就是很多公司不是在公司进行面试，而是要去到不同的城市进行宣讲，还要把现场的图片传回公司，告诉公司我们的宣传很成功，招聘也很顺利。但是如果就几个人在那听宣讲会，参加面试，那岂不是很打公司的脸，打领导的脸。
最后是公司抓住了找工作的人的迫切心理，只要公司抛出橄榄枝，很多人都会伸出自己的手取抓。也许在看过简历和主要意向之后觉得不合适，但是这并不代表在面谈之后没有改变意向或者加强培养的可能，很多公司都不愿意放过任何一个可塑之才。而且公司也不敢保证每一个合适的人都愿意留在他们公司，招聘人数也直接关乎到HR的工作效率。
为了不耽误自己的时间，在选择工作的时候就不要海投，选择适合自己的进行投递，不但方便找到工作，而且还节省时间。
这个问题可以从各级各方面来分析，明明是条件不符还约你去面试，首先我认为应该是你先投了简历了，对于简历上的工作描述肯定也有自己的理解，虽然条件不符合但肯定有自己感兴趣的一块。同理招聘方也明知道条件不符，但还是想约你来聊一下，因为文字的东西毕竟是死板的，说不好一见面互相感觉都不错，而且通过面对面的聊天也能发现一些其他的点，这样同样是给对方和自己一个机会。
在这个单位是一个正规的单位的前提下，条件不符合还约面试的那么一定也要珍惜，如果说自己本身没投简历，而且接到电话后了解过该公司，也没什么兴趣，那么这个话题就不用继续聊了。如果说是自己投的，抱着试一试的态度，并且也接到了面试电话，那么这一定是一次机会。公司也是想看看面试时候的表现，谈吐举止、处事方式，很有可能是还有其他适合的岗位在等着你。
如果公司很平常，或者说是网上的评价负面较多的话，可以慎重考虑一下，虽然不是怕这类的公司能为自己带来什么伤害或损失，但即便是浪费时间也是不允许的。这类的公司多半是为了招人而招人，不管是否符合，先越来再说，然后面试的时候露出真面目，巴拉巴拉一大堆，希望通过游说能让面试者在稀里糊涂中就答应了。所以要是遇见这样的公司，要么不去面试，要么保持清醒，去了的目的也是要揭穿他们。
