Question

聊聊你觉得职场新人被安排不擅长的工作任务，该如何应对？





Answer 1

三人行，必有我师。你不擅长的东西可能刚好是别人的长处，你可以观察或者虚心请教别人。这样，你会
成为同届员工中上手最快的，周围的同事也会因为你谦虚好学的态度和强烈的学习欲望对你产生好感。比
如文案工作，如果觉得自己不会写文章，可以研究一下同事的文章和自己的区别或者请教那些文案写的十
分出彩的同事：如何用词能显得更加精确和专业；如何写才能使文章条理清晰，让读者更快get到你的点。

Answer 2

你可以换个角度想一想，为什么boss没有找别人，而是找你做这样重要的事？站在老板的角度考虑很好解释，一个新人，如果不是老板对你入职以来的评价是“靠谱”，怎么敢给你进阶的任务？这都是在给你机会刚遇到这样的任务抓瞎是必然的，但这也是成长的必经之路啊！我估计你跟老板讲你不是那么顺利，他也不会太意外。但是他更看重的是一个结果，所以就看你的能动性了去问有经验的人喽，再加上自己要积极主动地去想去做。

Answer 3

‍‍据我的经验，再难的工作也有头绪可寻，关键在于克服拖延，大胆开始，哪怕先把办公软件打开。接纳自己能力和经验不足的现实，因为对于愿意付出的人，挫败总会过去的。现在我很少觉得领导给我难题。因为不管题目听上去多陌生，多庞大，我都不会像刚毕业时那样慌乱了，我知道开始做，就有路。遇到困难再说！自己思考也好，求助他人也好，总有办法。‍‍

Answer 4

‍‍本科学语言类专业的我，毕业后阴差阳错去了一家外企负责钢铁贸易，不懂技术也不懂市场营销踏入纯粹
的工科行业，颇有一种“失足”酸秀才的即视感，自然惨不忍睹。
入职第一周，在新人培训会上甚至问出了“老师，什么叫牌号呀”，惹得全场嗤笑。（事后才知道钢铁牌
号其实就相当于商品型号，里面会表示部分技术参数。）
我只好奋起直追，从基础开始，恶补金属材料知识，可是花了大半个月，对于TS YP EL 值代表的含义仍然
不甚了了，自然闹了不少笑话。
当时虽不懂什么叫“厚黑学”，但巧的是，我却将厚脸皮贯彻到底。两年后，我成了整个部门业绩最佳，
并且可以独立领导团队开发客户。‍‍

Answer 5

工作和学习一样，都是从不会开始的，这是一个学习的机会，好好把握也许会有更大的收获。