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为什么越大的公司给的工资越少?
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踏实的人往往认为只注重在工作上把事情做好,而忽略了洞乱兄怎么做人。往往就出现了越是踏实努力,薪资反而越低的现象。领导反而觉得你底气不足,不敢跳槽,越是离不开公司,而对于那些能说会道,趋炎附势的懂得圆滑纳袭的人陪缺,反而得到升职加薪。
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资本家在公司发展到一定高度后就会追求自身利润率而大幅裁剪员工降低薪酬福利孙码尘以最则禅大限度的降低成本!当然创业的时候为了追求企业快速发展打败竞争对手就必须建模简立好的机制给员工好的薪酬福利借以发挥所有人的工作积极性和工作效率!
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不少人认为:老板给多少钱,我就干多少事;而老板也认为:你干多少事,我就给你多少钱。老含梁板是不太需要那些机械般拼命工作的员工,老板也不会提拔只会动手不会动脑的员工,老板更喜欢那些能找到方法,提高工作效率的员工。毕竟老板也是为了钱谈昌运,谁能迅雹为老板赚更多的钱,老板就愿意给谁更多的钱。
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最大人余歼才市场的招聘就可以看到!一句凯枣话,资本家追求的是低投入高回报高竖孙冲利润高附加值,绝对不会永远高薪养人,即便有也是短暂的以及给个别人的待遇。所以私有企业不论大小这个都是一样的。
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