Question

为什么我在政府单位却签的是劳务派遣

Answer 1

这种就相当于政府单位是和派遣公司形成劳动关系，你是派遣公司的人，在政府单位工作。采用这种形式，政府单位获得了很好的劳动力的同时，在出了问题的时候可以降低用工风险，减少管理琐事。
为规范机关事业单位编外用工管理，有计划地合理使用临时性岗位用工，保障机关事业单位编外聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合实际，切实加强和规范机关事业单位编外用工管理工作。
所以现在政府签合同工一般都是走派遣的，但是都是保护机关事业范围编外聘用人员的，如果你的权益收到了侵犯，可以根据劳动法等有关规定维护自己的权利。
扩展资料
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
百度百科-编外人员

Answer 2

在政府单位工作，签的劳务派遣。是因为我国编制人员数量有限，而为了更好地完成工作，就需要一定量没有编制的人员保证工作正常开展，这部分人员不与政府机关签订劳动合同，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构将这些人员派向用工单位。
劳动者和他在工作的单位，并没有直接的关系，而这个关系也不是劳动关系，而是由派遣公司所形成的劳动关系，因为是派遣公司把他们派发到相关的机关单位，最终用人单位和派遣单位只是签订的一种派遣协议。
扩展资料
用人单位只是租赁了被派遣的人，把他们当成一种劳动工，用人单位，他们提出自己的要求。
派遣公司根据需要的单位的要求，选择自己内部的人员，再经过用人单位的考核，如果确定下来的话，用人单位就可以和派遣单位签订租赁的协议了，被派遣的人和派遣的公司签订的才是劳务合同，他们并没有和自己所工作的单位有什么劳务关系。
单位走派遣是有一定的优点的，劳务派遣人员不是真正意义上的单位的员工，因为没有直接的劳务关系，而用人单位获得了很好的劳动力的同时，在出了问题的时候也不用负责任发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。
参考资料：搜狗百科-劳务派遣法律法规