Question

什么是灵活用工?

Answer 1

灵活用工这个概念是相对于传统的企业用工形成的，和一般的签署全日制劳动合同、每天打卡上班、完成工作、领取工资这样的流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像最常见的外包或者劳务派遣，就是最基本的灵活用工形式，专业的劳务派遣公司负责招聘筛选员工，然后作为人力资源方与社会上各家企业寻求合作，“哪里有活去哪里”。
除此之外，兼职、临时工等等也是灵活用工的重要形式。“灵活”不仅仅是对用人方，也是对劳动者，可以同时在多家公司兼职类似的工作，获取更多的收入，像云队友这样的大平台上已经对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工，尤其在今年疫情期间，这样的形式给雇主和员工都带来了很大的助益，一来节约成本，二来节约时间，三来提高效率，充分体现了灵活用工的优势。
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Answer 2

灵活用工更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。它包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

讲了那么多种的用工形式，我们用一张图来总结下各种用工形式之间的区别与分类：

广义和狭义上的灵活用工

目前很多行业都在广泛采取灵活用工形式，以下行业/企业是其中的代表：

灵活用工代表行业

Answer 3

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职业。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。服务者与需求者可以在“优加任务”平台巧妙运用灵活用工各取所需。

Answer 4

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
在这要特别提醒一下灵活工作≠灵活用工。在用工本质上，两者还是有着一定的区别。法律层面上并不存在灵活用工的工种，灵活用工在民间普遍以三种形式存在：劳务性质的灵活用工+非全性质的灵活用工+经营性质的灵活用工。

Answer 5

灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。