劳动法关于年假的规定
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09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因为09年10月后只剩2个月。
2010年有五天。
职工带薪年休假规定:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…
第五条
…年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2010年有五天。
职工带薪年休假规定:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…
第五条
…年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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