Question

如何判断一家新成立的公司有发展的前景？

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Answer 1

感觉一下老板是否有资金方面的实力，总是拖欠供应商货款或延后发工资，则公司资金肯定有问题；感觉一下公司技术是否先进，如研发投入不足或经常仿冒同行产品，则技术肯定落后；感觉一下公司是否人才济济及人才政策完善，如果人才来了即走或公司人员都想离开，则公司人才凋零；感觉一下公司销售是否渠道发达，如果很长时间没看到出货或货量少，则公司销售肯定有问题；感觉一下公司管理制度、流程及程序是否完备，如果经常出错、部门间相互推诿或各扫门前雪，则公司管理肯定混乱落后。

Answer 2

如果把人才比作企业的心脏，那么产品质量就是企业的血液。两者共同决定一个企业的生存。大企业自是不会缺少这两样，那么小企业要吸引人才，提高产品质量就得有自己的一套思路了。若是小企业想去请个高级技师，来提高产品质量，提高企业管理水平，这可能和不大通，毕竟小庙是留不住大和尚的。那或许可以把眼光放得低些，着眼于那些理论知识较扎实的，又有一定实践能力的人，比如那些刚毕业的学生，或是刚毕业工作没多久的。可能这些人比那些已经有相当工作经验的技术性人才，对将来更具抱负。同样是人才，要为他们提供一个他们希望的工作生活环境，后者更容易些，又能保证人才与企业间各取所需。

Answer 3

各部门决策者，眼界和能力如果不能和企业发展的速度相匹配，就是做调整的时候。（这时候绝对是考验领导者情商的时候，不调整那往往是死路一条。调整吧，面对当初和自己一路打拼的兄弟，着实下不去手。怎样对彼此更好，总会有更好的解决途径。晓之以情动之以理，客观的坐下来分析利害关系，但谨记一点，不管怎么调整，最大限度的保护所有人的利益才是成事的基础）而对于求职者，纵观决策层的整体实力，即可基本知晓公司是否有前景。

Answer 4

首先，要看一下公司的注册资金。这些东西也会从公司所在地点，相关补贴这类的方面侧面体现出来。 其次，看公司制度，比较完善的公司制度，起码一定程度上证明管理层的能力。 最后，看公司氛围，普通员工对同事直属领导的态度。良好的工作氛围，能让你学到不少东西。

Answer 5

一家公司到底有没有发展前途要看这个公司的所谓“企业文化”：如果这家公司的员工具有高度团队精神，能够团结一致为公司的发展尽心尽力出谋划策，工作中少有推诿扯皮，这样的公司一般都会有前途。