Question

工作疲倦期？

工作没有以往的干劲，身上的压力依旧有，但提不起劲，总想偷懒，但现在我自身又是身为一个小管理，一个萝卜一个坑，没法说去散心。

Answer 1

工作疲倦期，即“职场倦怠”，又称“职场枯竭”，它是一种由工作引发的心理枯竭。
职业倦怠现象是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。
产生职场倦怠期的原因：
1、因为长时间的工作压力或长期高强度的工作节奏而产生了强烈的疲惫感。
2、因为长期的机械式、重复性工作而产生了明显的枯燥感。
3、对工作环境和流程规范有较多的不满。
4、因为胜任不了当前所承担的工作，每天既焦虑又没有成就感。
缩短自己的职场倦怠期的方法：
1、多与领导和周边的同事沟通，将心里觉得不公平的事情说出来，孰对孰错，说开了比闷在心里要好。
2、凡事要量力而行，不要承接挑战难度超出自己可承受范围的任务，这样一方面很难完成，另一方面会产生强烈的挫败感。
3、调整工作计划，把一些不是很重要、很紧急的任务暂时搁置一下，集中精力在少数几项重要的任务上，将自己的工作强度适当降低一些、更聚焦一些。
4、减少被动加班时间，在日常的机械式、重复性工作中找寻是否可以由工具来代替，以此为目的，学习或尝试一些新的技术和工具，找出一些有趣的或者以前没做过的事去做。
5、下班后，找几本自己感兴趣的书，与自己从事的职业有所关联最好，静下心来阅读，不要抱着太强烈的学习目的，暂时只是为了读书而读书，而不是为了输出而读书。
6、最重要的还是心态。当倦怠期来临的时候，要坦然接受它，而不是因此而焦虑，也不要回避它，仍然保持当前的工作状态，假装什么都没发生，通过调整和应对来缩短倦怠期的长度。

Answer 2

一份工作如果没有了精神去做，那么这就是你的疲倦期，你可以转变一下自己的态度，认真的针对这份工作做详细的规划，也可以做这份工作的同时学习其他岗位的运作模式，逐渐的提高自己综合能力，对于公司来说，既有了一个新的人才，对于你来说也可以适应其他岗位。

Answer 3

其实所谓的工作疲倦期是对工作没有过往的热情。主要原就是个人在这个工作环境当中，没有感觉到在实现自我的人生价值，还有一个就是待遇过低。这种情况下，导致个人很难有上升的机会。于是对眼前的工作心生疲倦和厌恶。需要自己慢慢调整，要么就转行。

Answer 4

我们在工作的时候，都有这样的体验年复一年日复一日的重复某一种工作就会有工作疲倦期的，这是很正常的，让自己要有新的目标。

Answer 5

我觉得所有的工作都会有疲倦期。每隔一段时间可能都会有不好的心情。也许是工作缺乏新鲜感，也许是强度过大，也许是遭遇了重大挫折。但是又有什么办法呢，工作是我们安身立命的根本。想办法放松自己的心情，过一段时间就好了。