Question

提成劳动仲裁(请求懂律师事务的朋友或熟行的朋友帮助)

我是工厂的业务员,2006年8月进厂,2009年3月31日申请辞职并得到批准.当初进厂时有口头谈的业务提成,

没签业务提成协议,但在我的劳动合同上薪资方式写:底薪加提成.口头谈为:收到货款后,毛利达20%的提收

到货款1%,毛利小于20%的提收到货款的3/1000 ,两年多来我做约有600万的销售额,两年来公司一直没给我

算提成,前些时间一直说公司没争到钱,以后再算,但前几个月我跟的客户有一个倒了,公司还有约一百五十

万没收到,(公司已起诉,并胜诉已拿到判决书,正在办执行)在我离职时,公司依然不给我算提成,也不算我的

工资,理由:我还欠公司借款4900元.我不服,我认为公司应把我提成算出来,再用提成和工资底去借款,多出

的部份应付给我,因为我的提成约有17000元.原先我也看到公司没争到什么钱,所以和老板谈用提成底去借

款发我工资,但老板还骂我一顿.所以我也就找到了劳动仲裁,并非我不讲情议啊,仲裁那边已接收我的资料,

要求我星期五去办理手续(立案),请各位帮看一下我的情况提一些意件,我有几个问题.1,劳动仲裁对于我的

情况会不会最终给予立案?因为我没有书面的提成协议,但我认为我的劳动合同上有写明薪资是:底薪加提成

,这就可以证明确实存在口头协议的提成.
2,我跟的客户有一个倒了,公司有损失,公司会不会就说因客户的钱没收回而不给算提成?我所做的客户每一

份订单都给老板审,他说可以生产才生产的,我觉得这应该是投资自身需要承但的风险,我只是受权联系,不

应承担责任.3,如果仲裁接受并立案办理,那我应该再收集哪些资料?要注意哪些事项?要不要自己请律师?这

些过程中我会付哪些费用? 谢谢各位审阅和帮助!!

Answer 1

综上述，1合同上既然已注明工资是底薪加提成，那么就可以证明薪酬方式是为此。你所注意的就是合同上注明的底薪是多少？并提供证明。
2对于公司因客户倒闭而存在的损失，是不能算到员工头上的，而是申请诉讼，要求客户赔偿。
3对于此案，劳动仲裁调解机构会立案审查。你不需要付任何费用，也不用请律师…