Question

如何看待性别歧视

Answer 1

我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了

不知道题主的性别，就以我自己来举例吧

我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点

再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确

打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视

因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破

虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性

这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天

Answer 2

以下是我的一点愚见，要是有点地方说的不认同，还请原谅。

对于性别歧视，在我们大多数的观念中也许只是对于女性的歧视。但实际上并非如此，性别歧视这是一个双向的不论男女，都可以可能遭遇歧视。

首先，我们来谈谈，社会上较为明显的女性歧视。在许多父系社会中，女性会被认为是“软弱的”。在我国5000多年的封建思想的大环境下我国女性地位普遍不高，显而易见的是在古代官场、军队等重要场合均无女性大放异彩，我们耳熟能详的无法只有穆桂英以及花木兰等巾帼英雄。到了近代，因为辛亥革命以及新文化运动等运动启蒙人们的思想，改变了人们的部分世俗观念，再到新中国成立后的提倡男女平等，女性的地位确确实实是有了许多的提升，其中在就业方面就有一定的提现，我国法律规定"妇女享有与男子平等的就业权利"。但这是否真的意味着对于女性的歧视在我们日常生活中没有出现呢？

Answer 3

歧视是社会责任范畴重最为严重的四大不符合项之一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等)、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就业促进法》也明文规定了不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视;我国劳动法第十二条规定也明文规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;《妇女权益保障法》等也有相关不得歧视明确规定。

　　而在实际的生活和社会活动中，歧视在一些情况下还是存在的，比如身高歧视、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视等。性别歧视主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。当然我们不否认一些部门的特殊性而要相应的资格，但是这些特殊性必须依据国家的明文规定才可以实施，如司法资格、会计资格、报关员资格等，这些特殊规定不属于歧视的范畴。

　　面对这种情况，我们要自尊自爱，正确地对待歧视问题，并运用法律法规以及宪法赋予人们的免受歧视来维护自身合法权益，同时社会应当在不同场合避免歧视问题的产生，增加社会认同感，人与社会以及人与人之间的和谐，增进团结和民族凝聚力，预防和禁止歧视。

Answer 4

性别歧视这个话题似乎从未停止过。

前几天随意翻看报纸，发现一条新闻：俞敏洪因发“不当言论”到全国妇联机关向女同胞道歉。

新东方创始人俞敏洪在2018学习力大会中称，现在中国是“因为女性的堕落导致整个国家的堕落”的观点在网络上引起热议。

晚间，俞敏洪就此公开发表的“中国堕落因为女性堕落”的言论在其微博致歉。这一风波又引起了人们对性别歧视话题的讨论。

1、性别歧视是指任何因为性别所造成的差别对待。

性别歧视也是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其指男性对女性的不平等对待。

俞敏洪的言论显然对女性造成了伤害。凤凰卫视评论员宋忠平的一段评论说出了大多数人的想法：“女人的确存在这样那样的问题，但不是全部女人，而是一小部分而已。

男人就没有问题了么？肯定不是，男人有问题的或许更多，只是这个社会对男人更包容，对女人更苛责罢了。”

2、性别歧视做为一种社会现象的存在有其渊源：

人类社会的早期，是男女平等的。男女共同获取食物，共同分享，共同照顾后代。

随着原始社会的发展，女性慢慢居社会的统治地位，女性在原始社会的物质生产中重要作用，女性也是很受尊重的。只是这种情况后来被父系社会所取代。从此，男性对女性的歧视就成为延续千年的社会问题。

3、“对男人更包容，对女人更苛责”。

中国古代要求女性遵守三从四德，女性处在从属男性的地位。如果丈夫死了，女人不能再嫁，立贞节牌坊以表不再嫁的决心。

还有女人裹足，女人的身体、心灵都受到严重伤害。更压抑了女性的进取心和创造力。

类似的性别歧视不仅中国有，世界的很多国家都存在不同程度的性别歧视。比如印度，阿富汗，孟加拉等国家甚至不把女性当人看待。

4、女性在工作生活中都有被歧视的现象存在。

如很多工作岗位对女性设限，未婚未育的女性不招，甚至很多岗位不招女性，女性在就业服务上总会被否定。

同样，在家庭生活中，男女双方都在外面工作赚钱，但是回到家中，大多数的家务活儿都是由女性承担。

女性既要赚钱养家，又要在家务活中奋力拼杀。

而有些男性就会认为，家务活就应该女性去做。他们骨子里摆脱不掉中国传统文化的糟粕和小农思想。

5、很多偏远的农村，依然存在重男轻女的现象，不让女童读书，获得较少教育的女性对于后代的教育更令人堪忧。

6、女性不要轻贱自己，性别歧视依旧存在，这种情况也不会马上消失。

对待性别歧视，首先要有一个好的心态，作为女性，更不能轻贱自己。

国家也有很多保护女性权益的法律出台，提倡男女平等，法律法规也有《反就业歧视发》《妇女儿童权益法》等维护女性的利益。

法律法规的制定和立法机关的执行力，招聘机构实行公道公正的招聘制度，对于性别歧视的消失是最好的推动力。

同时男性的思想观念也要有提高，男人女人都是这个世界的主宰，缺一不可。

谁都有自己的优势，也有自己的劣势。男女是互补的。谁也不要歧视谁。

Answer 5

性别歧视表面上看起来减少了，但很多隐性的性 偏见依然无处不在。 也许在面试中考官从来不会说男性优先，但你 会发现录取的男性就是比女性多。女性从出生起就受到歧视。绝大多数的农村夫妇喜欢要男孩远 胜于女孩，有的“运气不好”的夫妇连生了两胎女儿之后不惜交纳 罚金甚至抛弃女儿也要继续生育以试图生个男孩。这在很大程度上 是受中国上千年封建思想的影响。
从生物学的角度来说，新生儿的基因是父母双 方以几乎平等的几率共同决定的，而由于胎儿出生前是在母体中养 育，受到母亲的影响还要大于父亲。 那么，生了女孩，将来对下一 代的遗传、影响还要多于男孩，为什么却成了 “绝后”呢？多数是由于子女随父亲姓氏、年轻夫妇（在没有自己住房的情况下）随男 方父母一起居住的习惯所致。
习惯只不过是一种习惯，就像绝大多 数人习惯用右手吃饭、写字，难道我们就说我们的左手不如右手好吗？女性不仅在对后代的基因遗传上不低于男性，在对后代的照 顾、教育中所付出的努力和产生的影响也是明显大于男性，在生育 后代中所承受的责任和苦难更是远大于男性。